全球要闻：总是想着被领导重视，但这四种领导的重视，会让下属得不偿失
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大部分年轻人在职场打拼，都渴望得到领导的重视，希望自己的职业发展顺风顺水 ; 可是当领导对下属赏识时，对于下属来说却不一定是好事 ; 尤其是那些别有想法的领导，重视下面的人一般都是有猫腻的 ; 现实的职场就是这样，有些领导值得追随，有些领导不值得追随，需要年轻人有一双明亮的眼睛来辨别，并不能只看是否被领导重视 ; 正在上升期的年轻人，能够跟随一个好领导，未来的发展是不可估量的 ; 一旦追随的领导经常套路下属，越被器重的下属越容易吃亏。
刚刚毕业的大学生陈刚，没想到刚进入职场就得到了领导的重视 ; 领导对陈刚一顿夸奖，说陈刚是最聪明的员工了 ; 陈刚本以为自己的职业发展会顺风顺水，没想到接踵而来的却是伤害 ; 通过了解发现，领导之所以对陈刚说那些事情，目的是希望陈刚多做一些工作 ; 陈刚每天的任务越来越多，而领导却始终不谈转正的事情 ; 为了拿到转正机会的陈刚，尽心尽力地工作，但是陈刚转正后，所面临的却是经常被欺负 ; 下面小编就来为大家分享，不能轻信的四种领导，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、鼓励下属承担责任的领导
有些领导确实比较聪明，鼓励年轻人在工作中主动承担责任，并且用各种理由去说是为了下属好 ; 表面上是领导在教育下属努力做好自己的工作，实则是领导推卸责任的行为 ; 领导让下属承担起团队的责任后，领导岗位的稳定就不会再有任何后顾之忧 ; 整天担心自己羽毛的领导，无论做啥事情是不会为下属考虑的 ; 再小的事情都要下属背锅，长时间跟着这样的领导是没有任何意义的 ; 要明白自私的领导不但不会给下属任何好机会，而且还会让下属频繁的背锅。
二、对下属没有感情的领导
有些领导整天笑呵呵的，看似是最和蔼的领导，实则是对下属没有任何感情的领导 ; 领导表面上微笑，只是让下属有一种依赖自己的感觉，即便下属鼓起勇气求助领导，对下属没有感情的领导，也不会为下属提供任何帮助 ; 如果下属不小心触碰到领导的权利范围内了，是最容易遭受领导背地里打击的，毕竟领导对下属没有任何感情 ; 大家在遇到这种领导时，除了与领导保持一定的距离外，更不要为领导站队 ; 眼中只有利益的领导，只会想办法利用下属。
三、喜欢过河拆桥的领导
现实的职场中，也有些领导喜欢重视下属，但是事后也不给下属任何奖励 ; 在安排任务时，各种对下属示好，等到任务解决后，对于下属的功劳只字不提，多数下属对领导的行为都非常无奈 ; 领导的行为已经不是画大饼那么简单了，而是故意的过河拆桥 ; 画大饼是为了诱导下属多做任务，而不提下属的功劳，明显是在玩弄老实人 ; 一旦领导发现下属身上不再有价值时，也会毫不犹豫地将下属边缘化，毕竟领导考虑的只是任务需要有人去执行。
四、喜欢高高在上的领导
有些领导特别喜欢权利，认为自己就应该在下属面前高人一等 ; 不仅不把下属当人看，要是下属不小心出现失误，领导就会抓住机会破口大骂，甚至是在公众场合侮辱下属的人格 ; 跟这样的领导打交道，会动不动就让自己的精神受到虐待，好像下属就应该是奴隶 ; 大家在遇到这种领导时，除了想办法保护自己外，更要小心领导的套路 ; 要明白自己工作的目的，别总是在公司里迎合领导，越是迎合领导，领导只能是变本加厉。
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