新来的实习生都安排不动，生气去找领导告状，反倒被罚了 200 块
" 领导，新来的实习生我没法带了，我根本指挥不动，安排的事情不愿意干，还跟我顶嘴。" 李主管一早就跑到我办公室来跟我抱怨。
我所在的是一家国内知名的企业，在全国各个省市基本都有分公司，我就是 S 市的分公司总经理，前面说到的李主管，是销售部主管。
(资料图片仅供参考)
公司深知要发展，人才是基础，所以，对于人才的储备那是不遗余力，今年我们分公司也是通过校招储备了一批大学生。分给老李的两个，都是其中的精英，双一流大学毕业，可以说光学历，就已经领先很大一部分人了。这两个人，人事部可是视为珍宝，为了招进来，费了很大劲，就连总部领导也跟我交代，这两个人要尽量想办法留住。
鉴于这两个实习生的能力，特意把他们放到了销售部，让主管亲自带。而今天，被老李这么一抱怨，我不禁开始想，这两个实习生是怎么了。
我赶紧问老李什么情况，让他赶紧给我说说。
老李跟我说：" 现在的年轻人，真的是太浮躁，安排个工作还挑三拣四，不乐意还跟我顶嘴。昨天来了之后，我让男孩子去把仓库梳理一下，把样品整理出来，方便后面去见客户的时候带给客户看。女孩子恰好会开车，我最近业务比较多，好多客户要谈，所以让她给我做司机。结果，两个人都不愿意干。女孩子借口身体不舒服，不愿意跟我出去。男的也不知道去干嘛了，总之今天来，我发现仓库没有整理。"
我听了之后，心里开始犯嘀咕，这老李不知道是怎么想的，好不容易招进来的高材生，让人家去做仓管和司机。
我还没来得及开口，老李继续说：" 领导，你要么训导训导他们，我一个部门主管，管老远都服服帖帖的，现在两个实习生竟然管不住，都让老员工看笑话了。"
我说：" 那行，你去把他们两个叫进来！"
他们两个来了之后，我便问：" 听李主管说，你们两个对于李主管的工作安排有异议，不愿意执行李主管的安排。"
听我这么一问，两个人愣了一下，犹豫了一会，男孩子开口：" 领导，不是我们不服从领导安排，我们现在实习期，就想着多学点东西，尽快适应，能给公司创造价值。可是李主管安排的工作，我们什么都学不到。如果让我们来工作做保洁打扫仓库，做司机去开车，那我们上这么多年学为了什么。"
我说：" 是的，所以这个事情必须要处理，罚李经理 200 块！"
我说完，他们三个都愣住了。老李更是问我：" 领导，你这什么意思，怎么要罚我 200 块，是他们不听从指挥！"
我继续说：" 这两个实习生，公司花了多大精力招进来的，我之前跟你说过吧，总部多么重视，你也知道的吧。让你培养，不是让你把他们当佣人。你换位思考一下，你安排他们做这些工作的时候，他们是什么感受。"
最终老李也没再说什么，表示愿意认罚。
编后语：
对公司来讲，实习生也是一份子，要给予应有的尊重。很多人认为实习生就低人一等，处处刁难，甚至安排需要不是他们职责内，甚至有点过分的工作。但实习生也是单位的一员，身为老板，要公平对待，这样，才能激发员工的工作积极性。
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