领导对下属的这四个态度，是想要提拔下属，要配合好领导的考核
现实的职场中，很多年轻人为了取得升职加薪，在和领导打交道时都是非常小心的，生怕自己不小心得罪领导，可是大量的年轻人仍然没有办法得到升职加薪 ; 那些在公司埋头苦干的人，都是一群看不懂领导信号的人，这是他们错过好机会的原因 ; 要明白领导在考核下属时，一般是不会在明面上说出来的，下属只有看懂领导的态度，才能避免被淘汰 ; 下面小编就来为大家分享，领导正在考核下属的三个征兆，来帮助大家获得好机会，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
同事阿涛加入公司有三年的时间了，虽然每天都在兢兢业业的工作，但是平时爱说话，看不懂领导考核自己的信号，可是等到阿涛了解后却后悔了 ; 通过了解发现，有一次领导给了阿涛个好机会，让他陪同领导出差，本来是考察阿涛的应变能力，没想到阿涛以工作繁忙为由，直接将机会让给同事了，出差回来后直接让同事做主管，把学到的东西交给大家 ; 等到同事升职后才明白领导的用意，这是领导对自己的考核，可是什么事情都晚了。
一、领导将重要的任务交给你去做
当下属被领导当成自己人时，肯定是给提拔机会的，可是领导不会提前公布出来，而是在暗中对下属考核 ; 通常领导会尝试给下属安排重要的工作，来考察下属的能力范围 ; 可能重要的事情做起来会很吃力，但这说明工作的重要性，只要下属能够看清楚里面的重要工作和一般工作，并且努力配合好领导，一般是能够轻松获得好机会的 ; 当自己在被考核的过程中，能够为公司带来益处，那么下属的表现就能通过领导的考核 ; 所以说，领导给自己安排重要的任务时，大家都要积极配合领导。
二、领导帮助下属制定发展规划
有些领导在发现下属身上有潜力时，通常都是会主动帮助下属的，就像老师一样教给下属制定发展规划 ; 如果大家遇到这种领导时，不仅是幸运的也说明自己是可塑之才，要不然领导不会赏识自己 ; 大家在遇到这种情况时，首先要做的不是炫耀自己的天分，而是尽量锻炼自己，积极地接受领导的指点 ; 只要下属能够获得机会，在自己的能力和经验增长时，自己也能快速走上晋升的道路 ; 所以说，当领导愿意指点自己的发展时，就要抓住机会努力跟领导学习。
三、领导向下属介绍自己的圈子
有些领导明明自己的时间充足，却让下属帮助自己做一些私人事情，甚至领导要求下属下班后跟自己去应酬，领导的做法对于下属来说绝对是一件好事，凡是能够看懂的人，都可以快速混进领导的圈子，要明白领导在考核下属，要不然也不会让下属明白自己的圈子 ; 当下属能够抓住机会时，就能够快速地扩展人脉，对于以后的晋升也是有好处的 ; 如果大家遇到了这样的事情，就要努力为自己争取，也不要害怕浪费时间和钱财，这些都是成长道路上要交的学费。
四、领导主动为下属承担责任
工作再认真的下属，在平时也不会避免出现失误，工作的失误肯定需要下属承担责任，甚至有些领导还主动将责任推给下属，遇到这样的领导，下属根本就不会有好的发展，可是有些领导却愿意护着下属，愿意为下属的成长保驾护航，这说明领导是非常看中下属的，不希望下属的发展有污点，不管领导承不承认，都渴望下属能够尽快成长 ; 当领导愿意护着下属时，也说明领导已经将下属当成了自己人，只要下属在这个过程中通过了领导的考察，都是可以得到升职加薪的 ; 所以说，领导在为下属主动承担责任时，就是要提拔下属的信号。
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