当前热门：延迟退休 2025 年启动：1965 年出生的人“转第二职业”？3 种人不答应
2021 年人社部明确在十四五期间，要稳妥实施 " 渐进式 " 延迟退休。离 2025 年 " 十四五末 " 只有 2 年多时间，延迟退休的具体方案的时间表还没有公布。
【资料图】
目前，从江苏、山东等地区的试点情况来看，还是体现了 " 小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾 " 的十六字原则。试点就是吹风！2025 年启动还是非常有可能的。
从这些年持续 " 吹风 " 的情况看，延迟退休属于 " 箭在弦上不得不发 " 的战略问题。关于 " 要不要搞 " 的问题，估计已经形成共识。目前，主要的问题是：60 岁的老人如何面对职场压力问题？
网上的段子也形象反映了这个顾虑：早晨，没有工作的孙子赖在床上，刚刚失业的儿子在做早餐，60 多岁的爷爷装上假牙、拄着拐杖，颤颤巍巍地去挤公交车。
这是一个非常现实的问题。坐办公室的人，可能对延迟退休抱有 " 过得去 " 的态度，那些在一线岗位从事繁重劳动的老人非常反对年老体弱后继续工作。主要的理由：
第一，职业禁忌。有些岗位不适合老年人从事，比如，危险品的运输、货物搬运、设备操作、登高作业、长时间看东西、需要高效率操作的事务、连续作业的重复劳动，等等。这些岗位不能让老年人继续从事，安全系数比较低，容易出现事故。
第二，职业健康。某公司要求在一线单位的卫生间增设坐便器。为什么？有些四五十岁的劳动者有高血压、眩晕症等职业健康问题，蹲下去就站不起来了。有些大型工业企业，使用了很多中老年在操作岗位，每年 " 非生产性 " 死亡的数量并非是一个小数目，应该引起警惕。
第三，绩效压力。目前的职场形势，企业之间的竞争就是人才的竞争，也是广义的人力资源的竞争，核心是人工成本和人工效率的竞争。企业为什么不招 35 岁以上的人员？为什么优先裁掉职场中年？核心问题就是工作效率低、绩效成果差、人工成本高。延迟退休，削弱企业核心竞争力。
如果 2025 年开始启动，1965 年出生的男性人员正好赶上第一波。这一批人是最担心劳动强度的。有些社保专家建议：实事求是地尊重老年人的身体条件和企业的竞争压力，延迟退休后的老人可以实行 " 第二职业 " 机制，让老人转行至相对轻松的岗位，既让他们继续缴社保，还让他们不出事，达到老人、企业、政策 " 三赢 " 的效果。
PS：实事求是地讲，转行到第二职业，在现实中比较难以实现。今年各个年龄段的失业率屡创新高，其中，45 岁以上和 24 岁以下的 " 两头 " 失业率最高。45 岁以上的人找不到工作，24 岁以下的人没法就业，让 60 岁的老头转行到轻松岗位？哪里有这么多轻松的岗位？提供轻松岗位的主体是个人还是企业？企业有义务给老人 " 创造 " 轻松岗位还要发高薪吗？
所以，专家的建议，出发点是好心，但可能不够接地气，不一定能实现。所以，1965 年出生的男性人员将第一批吃螃蟹，这三类人首先不答应！
【1】工作繁重的人。
按照职场 " 二八 " 定律，80% 的人都在基层岗位从事繁重的基础工作，只有 20% 的人搞管理和技术。1965 年出生的人，正赶上低工资、高强度的火热年代，身体都普遍累出了毛病。他们目前的工资也不高，早就想退休领养老金了，再让他们延迟退休，从事繁重的劳动，会引起比较大的反弹。
【2】灵活就业人员。
所谓灵活就业？就是没有单位缴社保、自己给自己谋生的人。这个群体目前有 2 亿多人。这个群体的特点是，生活中的每一分钱都要靠自己挣，根本舍不得自己全额掏钱购买社保，更舍不得卖高档次的，只想买最低档、最低年限的，早一点退休、休息。让他们延迟退休，里外里要 " 亏本 " 的。
【三】候鸟型的职场人。
在大城市里，很多人都属于候鸟型的人。在老家买了房子，娶了媳妇，生了孩子，由双方父母帮助带着，自己在外地打工。他们都想早一点退休团聚、叶落归根。延迟退休，对他们不是一个好消息。
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