【全球聚看点】公司留不住新人，多数是这四个原因，并不是年轻人习惯性的离职
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当公司缺人时，HR 部门都会第一时间为公司补充新的人员 ; 在层出不穷的简历中，好不容易筛选到了合适的人选，新员工过不了试用期就要离职 ; 可能有些人会说，现在的年轻人动不动就离职，这种习惯性离职都是个人原因 ; 但是真实的原因却不是自愿的，在喜欢目前工作，又有能力适应的情况下，相信没有人会离职 ; 公司为了招新人，也耗费了大量的时间和精力，也不希望新人动不动就随便离职 ; 其实，新人无法在试用期内适应公司，跟老同事是有很大关系的，要是不改变，会流失更多的人才。
前段时间公司里新来的同事小凯，在周五向公司提出了离职，由于小凯还没有过试用期，留人的任务就留给了人事 ; 为了小凯的事情，人事部门的同事也是各部门进行协调，毕竟这是自己辛辛苦苦招进来的新同事，要是新人轻轻松松地离职，自己大量的精力和时间不就浪费了 ; 后来从人事的口中得知，是小凯受不了同事之间的关系才离职的，原来老人和新人在工作上有很大的冲突 ; 下面小编就来为大家分享，职场新人离职的四个常见原因，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、老人在排挤新人
大部分公司在招人时，不仅招聘启事上会标明入职后有老人带，面试过程中为了让新人吃颗定心丸，也会重点给新人介绍 ; 可是大量的新人入职后，根本就不会有老人带工作，在不熟悉的情况下会让自己压力山大，加上公司要考核效率和结果，新人只能是选择离职 ; 老人不喜欢带新人，肯定是有原因的，毕竟每一个新人都要取代一个老员工的位置，老员工在心里不爽的情况下，肯定也不愿意带新人。在竞争压力越来越大的职场中，现在的老人已经不看重师徒关系了，而是核心的竞争力。
二、老人没有时间带新人
每个人都有自己的本职工作，都想忙里偷闲，完成自己的本职工作后，有点自己的休息时间 ; 一旦老人在工作中带新人，肯定会时不时地被新人打断，导致老人的效率直线下降 ; 将下属的工作带好，一点好处都没有，要是带不好，还要承担任务失败的连带责任，对老人来说带新人是无利可图的 ; 要是新人稍微有点笨，对工作领悟得比较慢，让老员工带新人就是平添麻烦 ; 当新人主动向老人请教，在试用期内经常被拒绝，肯定是无法适应新公司的，结局就是离职。
三、没有把责任落实到位
新员工在试用期内，由于对工作流程的不熟悉，在开展工作的初期肯定是会不断出错的 ; 对于经常出现的小错误，老员工肯定是能够避免的，但是新员工在为自己的错误背锅时，会认为是老人没有提醒自己造成的，可是公司落实责任却不这样想，而是让新员工来承担责任 ; 每个人在工作中都有自己的考核，即便公司对新员工的工作不考核，新员工在频繁的失误面前也会颜面无光 ; 由于责任落实不到位，会让新员工有种不踏实的感觉，与其过不了试用期，倒不如自己早点离开。
四、承诺的福利待遇有水分
很多用人单位在招聘时，为了快速地招到新人，都会在福利待遇上夸张一些，甚至是让新人自己去判断，由于新人有很多的不确定性，是无法全心全意工作的，这是大部分新人选择速度离开的原因的 ; 老员工在公司里有很长的时间了，即便工作上再不满意，对公司也是有感情的，只要公司正常稳定，老员工就能够长期在公司里发展下去，而新员工对公司没有感情，看的只是福利待遇，这是公司最吸引新员工的地方 ; 一旦公司的福利待遇有水分，感觉被欺骗的新员工，肯定是第一时间离开。
