想看一个人能力有多强，那就看离开了平台他还是什么
公司新招一个销售总监，没几个月，就被迫离职。
离职的时候，对老板坦言：我 30 年工作经验，在那么多大公司就职过，有经验，有能力，有思想，有格局，有眼光，有人脉，有渠道，有资源，让我走是你的损失。
即便如此，老板没有丝毫留恋，让他赶紧走人。
(资料图片)
所谓的 30 年工作经验有一半是真的，毕竟那么大年纪，一直在工作，确确实实工作了 30 年；但是经验，怕是谈不上，因为这个人工作效率差，没有逻辑，做事情乱七八糟，业绩差到只有其他员工的零头，经验在哪儿，实在难以体现。
再说能力，连基本的办公软件都不会，word 不会，excel 不懂，PPT 一窍不通，甚至连打字都有问题。这些都是日常办公必须要用到的软件，连最基本的工作软件使用能力都没有，这能力体现在何处？另外，图片 IPG 格式，JIF 格式，PNG 格式，PSD 格式根本不知道什么区别，对于 PS 这种不常用的软件，可以不会，但是关于图片格式天天跟客户交流，难道也不能去了解一下么，第一个客户问，不知道，第 80 个客户问，依然不知道。这样的表现，学习的能力，也是差得没底。
有渠道，有资源，那么，这些渠道资源怎么去利用的呢？渠道和资源利用起来，为什么销售只有其他员工的零头呢？
很实际，看着牛逼的背后，是挫逼的表现。30 年工作经验，很多公司就职过，在公司表现如何呢？在公司有没有什么业绩，或者牛逼的表现呢？没有！反而是每家公司的工作时间不超过 2 年，最短的几个月，还有好几家是因为无能被开除的。
一个人，淹没在人群中，是难以区分的；放在一个团队里，也是很难真正看出来的。如果把每个人都独立出来，让自己去表现，这或许才是真实的能力。
总有人说，我很牛逼，我是 XXX 公司的 XXX 总监，那么，如果离开了这个公司呢？你还是什么？到了别的公司你能做出什么？或者说，别的公司凭什么要你。
同样，也有人说，我在 XXX 公司做总监，但是，离开了 XXX 公司，却是行业里数一数二的人物，不在这家公司不知道有多少公司抢。
另外，还有一种人，本身是一种不可企及的高度，本身的能力高于外在的依托。哪怕你拿走现在他拥有的一切，也能立马翻身。
之前那个很尖锐的问题，是企业成就了你，还是你成就了企业。
其实这个问题很简单，看看企业离了你会怎样，而你离了企业又会怎样就可以得到答案。
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