领导询问下属的工作，掌握这三个应对技巧，避免留下缺心眼的印象
在平时的工作中，领导主动询问下属的工作是一件很正常的事情，可是有些下属的回答情商比较低，导致自己给领导留下不好的印象 ; 领导关心下属的事情，在职场中也是被称为死亡提问 ; 尤其是领导在问下属忙不忙时，不管是下属回答忙，还是不忙，这里面都有坑的 ; 下属不忙代表工作量不达标，领导会增加任务，要是下属回答很忙，还有事情没有完成，会给领导留下能力差的印象 ; 领导关心下属的工作，要是下属随便进行回答，结果肯定是非常糟糕，甚至会影响领导以后对下属的态度。
上个周末，同事小王本来计划好约女朋友吃饭，地点都选好了 ; 可是在周五临近下班时，领导在关心小王的工作时，由于小王的回答不够谨慎，不小心领到了加班任务 ; 由于领导的事情比较着急，小王没有办法拒绝领导，回到家的小王脑袋不仅很大，也是跟女朋友大地吵了一架 ; 临近下班的时间，领导在关心下属时，肯定不是通知下属有好机会，领导多数情况是想占用下属下班后的时间来工作 ; 后来小王选择了加班，不仅领导没有进行表扬，反而女朋友是好几星期没有搭理小王。
面对领导关心自己的工作，不管下属如何回答，一旦说了确切的答案，都不是最好的答案，即便自己的回复策略比较好，也会给领导留下不好的印象 ; 既然领导关心下属是不可避免的事情，作为下属应该趁早想几个高情商的应对措施，既不会伤害领导的面子，又能够搞清楚领导的意图 ; 大家在回答这种问题时，首先要记住一个原则，那就是先保护好自己，然后再寻找机会 ; 领导关心下属的事情，多数都是领导主动进行的，可能不是领导为难 ; 但是下属说错话时，对下属来说也不是好事 ; 下面小编就来为大家分享，三个应对领导关心的技巧，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、进行巧妙的转移
在公司以外的地方，下属偶遇领导时，高明的领导都会跟下属寒暄几句，领导关心下属的工作，就是最常见的话题了 ; 当领导询问下属的工作忙不忙，或者最近怎么样时，可能只是领导随口一说而已，也没有啥特殊的目的，但是下属直接回答时，很容易出现得罪领导的情况 ; 不管是说忙，还是不忙，由于领导想事情的角度多，对下属来说就有严重的危险 ; 其实，下属可以谢谢领导的关心，告诉领导最近学到了很多新东西，业绩也不错，只要合理地避开提问的问题，通常都能够给领导留下不错的印象。
二、先想想可能遇到的问题
当领导的工作不忙时，也会找下属进行聊天的，多数情况只是想了解下基层的事情 ; 可能领导会突然询问下属的工作忙不忙，多数下属听到这样的话题时，都会直接说手上还有没完成的工作，以此来拒绝领导增加任务 ; 可是领导还没有说具体的事情，就着急的回答领导，下属的行为只会让领导多想 ; 大家在遇到这种情况时，应该先想想公司里最近比较棘手的问题，是不是领导没有解决，只要时刻保持警惕，即便不说自己很忙，领导也会去找其他同事解决。
三、了解清楚领导的意图
如果是在工作时间，领导突然关心下属的工作，一般都是领导遇到了难处 ; 面对这样的情况，要是下属拒绝了领导的请求，领导心里肯定是不高兴的 ; 大家遇到这种情况时，应该先领导了解清楚领导的意图 ; 下属可以先放下手里的工作，向领导询问是不是有着急的事情，可以告诉领导完成手上的工作，再帮助领导解决 ; 也可以问问领导的事情是否着急，也可以向领导征求意见，先放下自己的本职工作，让领导来做决定 ; 不管领导是否给下属继续安排，对下属肯定会有个不错的印象。
标签： 这种情况
