2021 年劳动法规定，这三种受伤情况，不再算工伤
随着我国劳动法的日渐完善，目前的工伤保险制度，已经实现最大程度地保证劳动者权益 ; 大部分企业为了保证员工的安全，以及相关责任问题也都有明确的规定，只有大家时刻将公司的安全制度深深的记在心里，遵守公司制定的规定，在发生安全意外时才能算作为工伤，只有符合劳动法的保障条件，才能顺利享受到工伤的保障 ; 可能有些人为了多整一些钱，从事的工作属于高危行业，虽然拿到手的工资比较高，但是大家也要明确工伤的认定范围。
好朋友王建在部队当了五年兵，在部队有三年的开车经验，退伍后想要从事运输行业，没想到开车技术扎实的王建，到在当地车管所换证时难倒了，信心十足地王建没想到好几次考试后，全部以挂科结束，没想到在部队三年的经验，在当地竟然无法拿到驾驶证，王建最终选择了用部队的驾驶证换取了当地低档次的小货车驾驶证 ; 后来王建的工作也不好找，好不容易找到一份食品运输的工作，由于不喜欢这份工作，再加上对自己的技术的信任，不按照公司的规定违规驾驶车辆，出现危险后没有被判定为工伤，这让王建吃了不少亏。
像年轻人王建这样自以为是的年轻人，在现实的职场中比较常见，如今社会的发展越来越快，在很多行业中智能机器人已经取代了大量的劳动力，但是仍然有不少行业是高危行业，由于拿到手的工资非常可观，吸引了不少朋友去做这种工作 ; 但是大家在日常的工作中，一定要按照公司的流程规定严格去执行，在工作中出现受伤时才能被算作是工伤，不然丢了工作，还得自己掏医药费 ; 下面小编就来为大家分享，三种不能算作工伤的情况，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、非工作原因受伤，不再算工伤
有不少的年轻朋友，虽然是在公司里出现的受伤，但由于是非工作原因受伤人，这种情况是无法享受工伤待遇的 ; 目前的劳动法已经明确规定，即便是员工在公司里出现受伤，只要原因与工作无关，公司有权利拒绝员工经济补偿 ; 由于违规工作引起的受伤，对工作产生重大的负面影响，还有被公司追责的风险 ; 因此，从事高危行业的朋友们，在工作场合尽量不要做与工作无关的事情。
二、与工作职责无关的受伤，不再算工伤
也有很多朋友认为，只要在工作场所和工作时间内，受到的伤害就能算成工伤，但是却忽略了工作职业，目前社会上大部分的公司，对于不履行工作责任受到的伤害，往往都会被算作意外伤害，主要强调的事情工作职责与伤害之间的因果关系，像因个人恩怨、同事矛盾、个人利益受到的伤害，任何公司不会接受这是工伤。
三、个人责任造成的受伤，不再算工伤
越来越多的朋友，喜欢开车上下班，在上下班过程中出现的交通事故，只要交警部门出具的认定结果，为主要责任或者全部责任，说明是员工个人的失误造成的，这种情况不能算作工伤 ; 就算是员工与公司签订了正式劳动合同，故意犯罪导致的受伤、由于醉酒引起的受伤 ; 都是员工个人主观引起的，一般都由个人承担责任，不能认定为工伤。
