人在职场，遇到同事打听薪资，早点明白这三点，不得罪人
当公司里有新同事入职时，由于不确定自己在公司里的定位和收入，都是会通过侧面来打听薪资的 ; 不管在什么公司中，都是有薪资保密制度的，跟同事互相交流工资的事情，不仅会给公司留下不好的印象，也会大大的损害同事之间的关系 ; 打听薪资的事情被领导知道，肯定会影响自己在公司里的发展 ; 除了自己不能主动交流薪资外，还要避免同事向自己打听薪资，就算回答同事的问题，自己也是违反公司规定的，大家在遇到这样的话题时，切忌不要为了自己的好奇心，做出跟同事互相攀比的事情。
表妹晓琳今年大学毕业了，找了一份不错的工作，从事工厂文员工作，同时入职的还有几位同事，都是刚刚大学毕业的年轻人 ; 表妹在刚刚入职的时候，就被人事部门告知，不要在公司里做打听工资的事情，每个岗位都是不同的 ; 后来有新人主动向表妹打听薪资，开始表妹是拒绝的，但是几个同事是不依不饶，表妹最终也是告诉了同事 ; 表妹做事低调，工作稳重踏实，自从转正后就涨了三百元，可是其他几个同事却没有涨薪资，得到薪资结果的同事，第二天就提出了离职，原因也是薪资不公平，当时表妹就被公司严厉责备了一番。
大家在遇到同事打听薪资时，一定要明白薪酬保密制度，既然有规章制度存在，就不是公司所说那么简单 ; 如果遇到了同事向自己打听，不要直接暴露给对方，只有巧妙地回复对方，才不会引起同事之间的不满意 ; 关于交流薪资的问题，应该是守口如瓶的事情，要是和同事随便交流这些事情，肯定会让自己祸从口出 ; 遇到了同事打听薪资，要学会回避，不管对方与自己是不是好朋友，只要告诉了对方，对自己的工作来说，肯定是百害无一利 ; 下面小编就来为大家分享，遇到同事打听薪资时需要早点明白的三点，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、可以反问对方
如果是好朋友向自己询问薪资的事情，这种情况一般不好拒绝，那么大家可以减轻对公司的危害 ; 既然是好朋友，可以直接反问对方的薪资，一般关系好的同事都是直接说的 ; 听到对方的薪资后，可以告诉对方自己的少一些，这样的回答方式，也是避免交流薪资的一种方式 ; 当同事感觉所有的事情都公平时，自然就不会继续追问，也不会到处传播，心里更不会不公平 ; 利用好这种方式反问对方，能够避免各种麻烦找上自己 ; 所以说，大家在遇到同事打听薪资时，可以用这个方法，避免自己处于被动的局面。
二、选择岔开话题
既然公司规定了不能打听薪资的事情，这说明任何人都不能随便违反 ; 首先大家要明白，同事之间私下里打听薪资，容易让同事之间造成不正当竞争和攀比，让整个团队出现不稳定的情况，要是因此造成公司人心涣散，领导会将所有的责任推到自己身上 ; 大家在遇到同事打听薪资时，可以选择岔开话题，只要能够躲避同事的提问，就能够保护自己 ; 可以告诉对方薪资是有很多因素决定的，像学历、经验、能力都是决定薪资的因素，每个人的情况都是不同的，只要不说具体的答案，一般就不会有什么坏处。
三、直接拒绝同事
自己已经委婉的拒绝了，可是同事还是不依不饶地追问，这种情况再委婉的拒绝就不管用了 ; 既然同事不识趣，大家也没必要重视同事关系，说不定对方在跟自己明争暗斗，此时大家可以直接拒绝对方 ; 就算自己说话直接一点，也不要给对方好脸色，这样才不会被同事继续追问 ; 说实话，互相打听薪资的事情，在职场中是非常尴尬的，无论自己说多少薪资，都会引来不必要的麻烦 ; 所以说，大家要是没有办法拒绝对方，也可以甩脸色直接拒绝。
