离职时被领导挽留，早点弄清楚这三个原因，才能避免吃亏
想要在年底跳槽的朋友会有很多，但是更多的情况是领导说服你留下来 ; 已经有了离职想法的员工，就算被挽留下来，也不会再有重用的机会，领导留人的目的是年前招人难，为了不影响项目的正常进度，这是领导无奈的选择，等到了年后招聘旺季，多数情况就是被卸磨杀驴 ; 领导面子上的热情挽留，并不是对你的重视，而是想要在过渡期内保证项目的进度，无论领导如何做，大家都要明白领导的意思。
大学时期有位学姐王婷，我们是在学生会认识的，上学时期王婷就喜欢搞小动作，没想到进入职场后经常在领导年前耍小聪明 ; 由于王婷有点工作能力，也是经常做一些让领导尴尬的事情，后来有一次王婷利用辞职来威胁领导，领导为了项目能够正常完成，只好一方面热情挽留王婷，一方面寻找合适的接替人员，在招到合适的员工之后就开始对王婷的工作故意挑刺，后来没多久王婷还是选择了离职。
向领导申请离职后，自然被领导的劝说留下来，这种员工最后一般也不会有好结果 ; 不管离职的目的是什么，都不能用离职来威胁领导 ; 要明白领导挽留也是有原因的，在这个斗争的过程中一定要看清楚事情的本质，才能避免那些不必要的麻烦 ; 下面小编就来为大家分享针对这种情况，领导此时的三种想法，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、领导挽留辞职的下属是为了项目的进度
有些朋友可能是团队中不可缺少的关键人物，这种人一般也会是领导最器重的下属，在工作中也有独当一面的能力 ; 这种下属一旦有点小的决定，领导都会变得非常敏感 ; 尤其是这种关键下属申请离职时，领导都会想里面的原因，不管是因为薪资，还是因为工作问题，领导都会选择将你留下来，一种可能是你是不可被替代的人，另一种可能就是领导在争取时间培养新人 ; 相信大家都明白，领导培养一个用得顺手的下属，是需要很长时间 ; 如果是做业务的人员，领导也会考虑下属的离职，会导致公司里有多少订单损失。
二、领导的挽留是为了减少经济补贴
平时在公司里做的工作，都是一些无关紧要的事情，甚至是可有可无的人，然而在辞职时却被领导挽留，但是在领导的心里却偷偷窃喜，领导面子上的几句挽留话，正好说明早已经有想法让你离开，只是没有好的机会而已 ; 随着国家相关劳动法的逐渐完善，公司主动辞退员工需要支付 N+1 的月薪工资，由于公司不想付出这个代价，就会做出挽留的假象，目的是告诉员工是自己主动离职的，公司不用出任何补贴的费用。
三、领导的挽留是让有能力的员工主动离职
有些按部就班的员工，虽然在工作中不会出现失误，但是成绩也不会突出，这些人之所以选择这样的工作方式，是为了给自己避免麻烦 ; 这种员工并不是真的没有能力，也不是满足公司的现状，而是等待公司里的好机会，一旦长时间没有晋升的机会这些人也会选择主动离职，由于领导想要维护自己的位置不被抢去，又能给公司节省开支，都会在这些员工离职时积极的挽留，因为领导也明白员工不会留下来，从而避免有效的经济损失。
