能者多劳，但是多劳不多得
2022-03-11 08:14:18|
来源：管理学思维 作者：
职场上经常都会有这么一种情况：
领导安排事情，总是安排给一些比较靠的住的员工，那些能力弱做事不靠谱的人，通常都是一边去凉快。
有什么紧急的或者重要的工作，也是找一些能力强，能尽快处理紧急情况的员工，那些能力弱，不靠谱的员工靠边站。领导一方面想尽快处理事情，另一方面也想事情做得更好，并且怕这些不靠谱的员工出错把事情搞砸。
所以，职场上通常都是能者多劳，能力越强，做事情越靠谱的员工，越得领导亲睐，平时各种工作，重要的事情都会落到这些员工头上。
但是，很多公司还会发现另一种情况，同一个部门里面，大家的工资基本都一样，甚至可能工资是根据在公司的工作年限和工龄等确定的，导致一些新进去的有能力的员工工资反而比较低。而平时做事情的，恰恰是这些工资比较低的员工。
所谓能者多劳，但是多劳不多得。
或许有些老板会注意到这些情况，在年底的时候，会进行调整。但是，大多数公司肯定都不会管，没人在乎这些事情。
所以，在这种情况下，一些有能力的员工，只能选择辞职。于是乎，职场上，我们经常看到一些无能的人，在一些公司混了很多年，而有能力的人，待不下去。
当然，任这种情况发展不理的公司，肯定也不是什么好公司，愿意养着一堆无能的闲人，而真正有能力在做事的人待不下去，那么这样的公司又能发展多久。
职场也是一个圈子，再说现在网络这么发达。如果很多人都对这个公司评价不好了，这家公司还要怎么去招人，在招不到人的情况下，难道靠着一帮无能的闲人去发展壮大吗？估计结果只有灭亡。
能者多劳，但是多劳不多得，这种情况，是职场上一种很可怕的情况。
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