领导对下属的这三种表现，再累也要坚持，这是被领导器重的信号
大学毕业生要想拥有一份好的工作，都无法避免最受煎熬的实习期，实习期的年轻人一下子从大学时光，变成天天加班的 996 工作制，着实让人非常的劳累 ; 即便劳动合同已经规定了 8 小时的工作时间，可是公司为了业绩和锻炼新人，不得不采用 996 工作制度 ; 有些年轻人为了让自己有个好工作，在公司里加班工作也是必不可少的事情，但是加班也不是无意义的加班，只有大家能够给公司带来业绩才可以 ; 当领导在公司里开始给大家增加任务或者机会时，可能有些人因为抱怨会直接走人，但是大家要明白领导不会无缘无故的做决定，有些事情是领导给的机会，大家不要随便在拒绝领导的安排。
公司里的老同事李凯，在公司里工作的时间已经超过五年了，虽然他也有高学历硕士学位，但就是得不到领导的重用 ; 通过了解发现，李凯刚刚加入公司那会，也是非常受重视的，领导也给了很多机会 ; 可是王凯因为自己变多的工作，起了不少的抱怨，看着比同事们多很多的工作量，也是跟领导要求和大家这多，就这样失去了领导的器重 ; 李凯之所以没有被裁掉，是因为他的高学历，也能够让公司冲冲门面，但是多年来李凯的薪资始终都没涨过。
在公司里要想升职加薪，除了需要自身拥有强大的能力外，也需要大家抓住领导给的机会 ; 尤其是刚刚毕业的广大实习生们，虽然有些人能够依靠自己的实力获取机会，但是更多的年轻人要想被领导赏识，还需要把握好领导的给的机会，在领导尝试给一些机会或者锻炼自己时，万万不能做出退缩的决定 ; 大家在职场打拼，一定要明白除了认真工作外，也要尽可能提高自己的情商，在下属经过一段时间的努力后，领导也会尝试给一些机会，大家要尽量明白领导的想法 ; 下面小编就来为大家分享，领导给下属的三种好机会，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、领导很有耐心的帮助下属改正错误
相信大家都有这样的经历，自己的工作量突然短时间内大量增加，甚至比其他同事多出数倍，而且多出来的工作，与同事们的任务都是不同的 ; 很多人第一想法，就是领导开始针对自己了，于是就在这种压力下开始抱怨，甚至已经做好了离职的打算 ; 在这种情况下，不仅要忍受巨大的压力，而且还要忍受工作中的错误，尤其是领导挑出来的错误 ; 大家在遇到这种情况时，不要先着急的各种抱怨，既然领导愿意花费时间，很有耐心的帮助大家改正，也是希望下属能够尽快成长的，对于下属的成长来说是好事，只要大家能够扛过这段时间，自然能够得到领导的器重。
二、领导在不同场合考察下属的承受压力
工作上的压力，已经快让人喘不过气来，能够坚持下来的人，一般也是抗压能力很强的下属，即便工作上出现问题，或者工作完不成时，领导也会谅解下属的努力 ; 当下属的努力被领导认可后，也会想办法给下属提供一些好机会 ; 当领导愿意带领大家参加重要的活动，或者出席某些活动时，这是领导在考察下属的社交能力，要是下属能够适应各种场合，并且承受住压力，肯定能够帮助公司完成更多的任务，进而提升公司里的业绩，领导也会考虑将下属提拔到合适的岗位上 ; 所以说，领导在考核下属的压力时，是领导给的好机会。
三、主动帮助下属解决遇到的困难
现实的职场中，那些被重用的下属，在工作中即便是遇到了困难，由于下属是个非常努力的人，领导也会主动关注下属的工作 ; 大家要明白，领导们的时间都是很紧张的，而且每天也有大量完不成的任务，要是领导愿意帮助下属成长，可见领导是很愿意栽培下属的 ; 在这种情况下，下属遇到的麻烦再大，领导也会给一些合理的建议，领导的种种表现都是器重的信号 ; 年轻人行走职场，要明白在遇到这种情况时，既不能拖延工作，更不能拒绝领导的要求，才能够顺利的抓住成长的好机会 ; 所以说，领导愿意主动帮助下属解决困难时，是重视下属的信号。
