环球新动态：半夜 11 点通知我去加班，关机后老板安排人上门叫，我当场提出离职
半夜 11 点，公司人事到我家里叫我赶紧去公司处理一个紧急情况，我当着她的面打电话把老板一顿训斥后提了离职。" 半夜 11 点 "，" 人事来家里 "，这些字眼让任何人看着都觉得过分！不过，我的离职却不仅仅是因为这些，而是很多事情积压太久，这一刻达到了一个爆发点。
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我是公司一个技术员，在公司已经有些年头了，如果我说自己在公司的技术排第二，绝对没人敢说自己排第一。之前，我们技术部主管是一个公司元老级的人物，老板创业的时候就在公司了，所以部门里的人都很尊重他，对于他的管理，大家都很服从。后来，主管退休了，当时大家都觉得主管职位会让我来接，毕竟技术摆在那里。可是，事情并非大家所想，老板把他的侄子安排了进来，做了技术部主管。至于他侄子的技术，就不用说了，毕竟主管位子也是靠着老板的关系才坐上的。
自然，这样一个人做主管，部门的人都是口服心不服的。对于我来说，更加痛恨这个人，原因也不仅仅是他抢了我的主管位置，还有他平时的表现。由于有了老板做后台，他对待所有人都是大呼小叫，趾高气昂。明明自己技术一般般，却非得表现得很牛逼，我们其他技术员操作的时候，指手画脚。
事发当晚，我老婆他们公司在上海参加一个展会，所以家里只有我和 4 岁多的儿子。10 点过一点，刚刚把儿子哄睡着，就看到手机响起，老板打来了电话。当时我就知道，这么晚给我打电话，肯定是有急事。但是，儿子刚睡，我便没去理会。没过多久，微信收到消息，表示让我赶紧回公司一趟，有急事需要我处理。
我想了一下，大半夜的，儿子睡着了，我绝对不可能把他一个人丢家里，自己去公司。把他叫醒带着一起去也不现实，一方面小孩熬不了夜，另一方面到了公司也不好安排，毕竟车间里的机器对于小孩来说也挺危险。索性，我一不做二不休，直接关上了手机！
临近 11 点，响起了敲门声，我开门一看，是公司人事。看到我就开口：" 小耿，你赶紧去一趟公司吧，有一个技术参数，别人都调不出来，领导急死了。你电话不接，信息不回，老板在公司都骂了好几个人，把我赶来，叫我亲自上门叫你。"
她说话这会，儿子被吵醒了，一个劲地哭。我没理会她，赶紧抱着儿子安抚。等到小孩不哭了，我才回她：" 情况你也看到了，老婆不在，家里就我一个大人，小孩要睡觉，我脱不开身。"
与此同时，人事的电话响起，她接通听了一下就递给我，表示老板叫我接电话。我刚开口，老板的质问就一顿暴风骤雨而来：" 小耿，你怎么回事，不知道公司规定要 24 小时开机么？公司给了通讯补贴，就是要随时能找到你们。你为什么电话不接，信息不回？这么晚着急，肯定是有急事！"
我那时候也没想把事情闹太僵，所以还跟老板解释：" 电话我倒是听到了，不过我儿子抢着去帮我拿，结果手机摔地上了，现在手机开不了机！"
之后老板说：" 这个事情先不说了，你赶紧来公司，有个技术参数，大家都束手无策，可是货很着急要出，要是调不出来，机子没法生产！"
我当时直接质问：" 按照安排，今天是主管值班，作为技术部主管，应该是技术最牛的，为什么他不处理？"
领导沉默了好一会，然后我听到电话里传出声音：" 我今天打电话不是要跟你讨论技术谁强的，我知道对于任命主管这个事情上你有意见，这个后期我会给你一个解释，今天你过来，把这个问题解决了！"
我听着老板的话，内心的愤怒已经开始积聚。人事大姐这时候也开口：" 小耿，我帮你看孩子，你赶紧去一趟吧！" 可是，她准备去抱我儿子的时候，儿子直接被陌生人吓哭了。那一刻，我彻底爆发，对着还没挂的电话说到："50 块的通讯补贴下个月开始不用给我了，并且，今天晚上我不会去公司，爱怎么处理，你随便！"
我这话，显然让本来心情不好的老板暴怒了，直接吼到：" 半个小时内必须到公司，否则，你以后就别来上班了！"
我早料到他会这么说，便回到：" 我也说了，我今晚无论如何都不去。既然你都说了，那 OK，我明天去公司办离职。不过我把丑话说在前面，因为员工拒绝加班而开除员工属于违法裁员，裁员补偿别忘了！"
人事看事情闹到这份上，知道自己留在我们家没有意义了，转身离开了！
我之所以敢这么说，是因为我对于《劳动法》是有一定了解的：劳动合同法第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。现在夜里 11 点多，属于我的休息时间，老板刚才电话里，显然是强迫我加班了，以此开除我，显然违法，违反裁员是需要进行 2N 赔偿的。
当然，《劳动合同法》第四十二条规定，有下列情形之一的，用人单位安排双休日工作，劳动者不得拒绝：
一、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 ;
二、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 ;
三、法律、行政法规规定的其他情形。
很多人可能会说，我当时面临的情况，不就是生产设备故障，影响生产了么？我想说，当时设备没有任何故障，只是参数调不出来，是人的问题，不是设备的问题，所以，我完全有理由拒绝。
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