【焦点热闻】公司有没有前途，看着四点就行，早懂早受益
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每一个刚刚毕业的大学生，在踏入社会找工作时，都渴望能够进入到一家有前途的单位中，在拿到高薪的同时，未来还会有一个好的发展，虽然这样的公司很多，但是多数年轻人却不懂的分辨 ; 甚至大部分年轻人，在寻找工作时，都无法看清公司的前途 ; 等到自己工作几年后看清楚形势，已经错过了最佳的避坑时间 ; 相信在职场打拼多年的朋友，对于选错公司这件事情是深有体会，要明白找工作是一件需要认真对待的事情，每个人都应该掌握一些分辨公司的技巧，才能保证未来的发展顺利。
朋友淑琴从小成绩就十分优秀，高考也是顺利地考入了一所 985 大学就读 ; 淑琴在大学还没毕业时，就已经通过校招被单位招聘走了，当时很多同学都在羡慕淑琴 ; 就在大家都羡慕淑琴时，没想到淑琴轻信私企的高薪诱导以及人才奖励，想都没想直接辞掉了工作，在淑琴工作半年后，企业却突然倒闭了，这让淑琴失业了 ; 淑琴虽然成绩好，但是社会经验却不足，这导致她长时间没有找到好工作 ; 后来兜兜转转，经过两年多的时间，重新找了一份国企的工作 ; 下面小编来跟大家分享，公司没有前途的四个特点，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、领导不信守承诺
每个在职场打拼的年轻人，都想实现自己的人生价值，可是在找工作时总是会遇到一些不靠谱的公司 ; 员工每天付出时间和精力，目的就是渴望升职加薪，挣到更多的钱来改善生活 ; 可是有些领导总是在占新人的便宜，为了利益竟然在下属面前不愿意兑现承诺，这样的公司是不能长久待下去的 ; 要明白领导敢公开做这样的事情时，说明以前有很多的同事都吃过亏，要是自己仍然选择坚持，可能付出工作时间后，自己会遭遇各种扣薪资的理由 ; 所以说，领导都不信守承诺的公司，最终肯定是没有前途的。
二、没有规章制度的公司
现实的职场中，有太多的公司没有完善的规章制度，在这种公司中大部分员工都比较懒散，而且领导对于管理也是不积极上心 ; 但领导仍然是团队的管理者，公司里有任务也是领导向下安排，团队中所有大大小小的事情，都是由领导说了算，领导的各种决策都会影响下属的工作 ; 在规章制度不完善时，领导也不会严格要求自己，但是领导手里的权利，就会让下属想做什么就做什么，在缺少完善的规划和执行时，下属的工作是很为难的，除了来回的修改外，出现失误后也是由下属承担责任，在这样的公司里上班是没有任何前途的。
三、加班过多的公司
公司里的任务完不成，或者有紧急重要的事情要做，选择让员工偶尔加班，相信任何人都可以理解 ; 可是有些公司，却将加班当成一种文化，不管有没有事情，必须强制员工在公司里加班几个小时，在这种喜欢形式主义的公司里打拼，是不可能有任何前途的 ; 公司之所以选择加班，多数是因为公司的业绩差，领导又没有好的方法，这种加班形式只是在浪费而已 ; 不得不说职场中的各种形式主义确实害人害己，要是大家错过了成长的时间，在未来肯定会影响自己的发展 ; 所以说，加班过多的公司是没有任何前途的。
四、工作氛围不好的公司
相信大家都见过这样的公司，单位中几乎没有年轻人，身边都是一群老油条 ; 要明白老油条过多的公司，工作是很轻松，但是极其的不稳定 ; 老油条过多，说明公司内部的潜规则过多 ; 而领导安排困难麻烦的任务，几乎都是给新人安排，甚至是给年轻人画饼充饥，要明白这种办公室氛围非常的不好 ; 年轻人的成长顶多是适应公司不被欺负，无法适应的早晚会被排挤走 ; 所以说，工作氛围不好的公司，也不值得大家留下来。
