环球动态:不能答应领导的事情？
(相关资料图)
职场中，每一个下属都明白和领导尽量搞好关系，才能够得到领导的照顾，不管是领导安排任务，还是对下属工作指导，多数下属都是会赶紧配合领导的，毕竟工作上的事情，与自己未来的升职和加薪都有关系，可以说下属的发展完全是由领导决定的 ; 在领导求助下属帮忙时，很多下属即便心里不情愿，也会选择帮助，可是那些与工作没有关系的事情，下属做得越多，只能是达到讨好领导的目的，跟自己的升职加薪却没有任何关系 ; 领导在求助下属时，最好要懂得进行分辨，不要总是想着欠人情就能好说话。
公司里新来的同事小范，是个刚刚毕业的女大学生，没有职场经验的她，不管领导说什么话都深信不疑 ; 有一次领导找小范谈话，期间向小范询问了基层的事情，没想到小范将其他同事不认真工作的事情都说了出来，领导当场也是夸奖小范，是个为公司着想的员工 ; 于是领导跟小范说，你是个好员工，以后基层有啥事情要及时反馈，看不懂的小范还乐意之至 ; 虽然小范和领导之间的交流多了，但是并没有拉近和领导之间的关系，没想到小范将自己被领导重视的事情告诉同事后，不仅所有的人都远离了小范，就连领导也是将小范给边缘化了 ; 下面小编就来为大家分享，与领导打交道需要看明白的四点，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、领导的私事不能乱帮忙
当领导给下属安排私人事情时，说明下属是领导信赖的人 ; 要明白领导信任下属，肯定是下属过去在工作中的表现换来的 ; 很多基层的下属，是很乐意帮助领导做私人事情的，不仅可以和领导拉近关系，还能得到更多的好机会，但是很多事情并不像大家想的那样 ; 尤其是涉及到家庭的私人事情，下属无论如何帮助，都会影响到领导家庭的矛盾 ; 一旦下属不小心好心办坏事，领导全家人对你都没有好印象，最后领导也不会再重用你 ; 所以说，关于领导家庭上的私事，不要随便去帮助。
二、整人的事情不能乱帮
有些领导的人品不怎么样，还非要在下属面前做好人好事，为了整某个下属选择让下属帮忙，这样的领导不仅妒忌能力强的下属，心胸一般也非常狭窄 ; 遇到下面有优秀的领导时，从来都不会重视和培养，而是为了自己位置稳定搞事情 ; 要是领导要求下属帮助整走能力强的人时，大家最好不要答应 ; 要明白这样的事情，领导一般是不会出面的，而是选择让心腹来执行自己的命令 ; 一般成年人都能看出来，这里面肯定会有不可告人的秘密，到时候自己只能是成为领导的枪手。
三、违反公司制度的事情不能帮
领导手里的权利，可比下属高很多，除了领导私人事情不能帮外，违反公司规章制度的事情也是不能帮的 ; 领导都不方便自己出手做的事情，肯定是需要承担责任的 ; 要明白领导背后有很多事情，各种利益是错综复杂的 ; 领导为了维护自己的权益，让下属去做有利于自己的事情，到时候下属怎么离开公司的都不知道 ; 大家在遇到这种事情时，直接拒绝就行，要明白这些事情领导是不敢公开的，而且领导也不敢偷偷收拾下属，毕竟拒绝领导的下属，多少有一些领导的把柄。
四、不要帮领导做任何决定
当上下级之间的关系不错时，不仅下属深得领导的重视，而且领导平时也会和下属闲聊，看似是领导对下属的信任，殊不知里面有很多的坑 ; 下属在与领导闲聊的过程中，下属的很多想法和建议，都会左右领导的决策 ; 而且领导在遇到麻烦时，也会优先和信任的下属进行商量 ; 一旦下属帮助领导做了决定，就是越权的表现，领导是不喜欢面子丢失的，但又想让下属解决问题，这本来就是一个特别矛盾的事情 ; 所以说，为了不得罪领导，最好不要帮助领导做任何决定。
标签： 最好不要
