世界热推荐：找工作再着急，也要看清楚这五点，随便入职，会越来越难
现实的职场中，有这样一群人，他们在生活上有各种各样的压力，在求职的道路上特别着急，总是渴望快速地找一份工作去做，想要拿到薪资的那种迫切心态，很容易被一些公司套路 ; 目前的人才市场上，求职者的数量远远大于招聘需求的岗位，正在找工作的人只要拿到了入职机会，根本不会考虑眼前的公司，就会盲目的选择入职 ; 而那些良莠不齐的公司，为了获取更多的利益，就是在鱼龙混杂的职场中给求职者各种挖坑 ; 下面小编来为大家分享，找工作时需要看明白的五点，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、要问清楚试用期的时间
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很多人在面试时，只关心对方公司会不会要自己，对于试用期的期限和社保问题，几乎都是忽略的，从这点上就能看出找工作的急迫心里 ; 社会上有些企业在大量的招聘新人，但是试用期规定的时间比较长，在这个时间内，单位就有借口不给员工缴纳社保 ; 如果试用期六个月的时间，到时候再找借口不通过试用期，对于员工来说会浪费大量的时间和精力，而且这种公司的行为很明显就是在压榨员工，为了节省不必要的开支，压根就没有想过给缴纳社保的问题 ; 所以说，大家在求职面试时，首先要向面试官问清楚这个问题。
二、骗取方案的公司
有些公司在遇到麻烦时，在困难面前是没有解决方案的，招聘能力更强的员工，肯定付出更多的开支，为此有些公司只好用面试的过程，来向求职者套取问题的方案 ; 通常都是公司将岗位的薪资定得过高，跟求职者聊得也挺好，可就是不给入职的机会 ; 甚至在好的方案面前，让求职者来复试，要明白这些单位只是在白嫖方案而已 ; 如果一家公司要考察员工的能力，根本无需从方案入手，通过求职者过往的经历就能够判断出来 ; 所以说，大家在求职面试时，一定要看清楚那些骗方案的公司。
三、对下属视为仆人的公司
有些公司的领导，特别的喜欢行使权力，只要脑子里有想法，就会对员工呼来唤去，一点都不考虑下属的本职工作是否完成了 ; 让下属打扫卫生、让下属去买东西、让下属跑跑腿，完全就是将下属当做仆人来用 ; 领导之所以敢这样做，原因就是公司付出了薪资，员工有义务做这些事情 ; 可能大家遇到这样的公司时，不敢轻易地离职，但是出卖灵魂来换取薪资的工作，是没必要坚持下来的，最终只能是浪费自己的时间和精力，而且这种公司也有个特点，就是公司常年在招人，员工陆陆续续的离职，从这一点上就能判断公司。
四、公然违反劳动法的企业
虽然我国的劳动法已经相对完善，但是有些公司仍然能够找到方法，来榨取员工的利益 ; 要明白敢找劳动法漏洞的企业，什么事情都敢做得出来 ; 公司的领导既不想过多的开支，又想让员工去做更多的事情，于是只能用画大饼的方式，甚至用上 996 制度来鼓励员工，忽悠员工做出好的成绩后给奖励 ; 可是公司的业绩好不好是由领导能力来决定的，下属的贡献再大也无法改变公司 ; 在这样的公司里打拼，不仅挣不到钱，而且也会浪费掉各种时间，最终做不好工作，公司也会有理由辞退工作。
五、面试过程时间特别短的公司
招聘员工是一件非常神圣的工作，为了帮助公司挑选到合适的人才，精明的领导都会认真挑选 ; 可是有些公司，在招聘时却非常的不认真，几乎每个人 10 分钟的时间就能面试结束 ; 只要大家仔细观察，就能发现这种单位中，会有大量的人在排队面试，而且还要大家每个人填写一份个人详情单，虽然有点像简历的详细信息，但这些都是套路而已 ; 这种公司是套取个人信息来买卖的，个人详单上有家庭地址、工作类型、年龄、电话，所有维度的信息完完整整，一份这样的信息在市场上能够卖到几十元，一旦大家不小心这样的公司，用不了多长时间就会陆续接到各种电话。
