位置越高，并不会越稳，领导的这四种迹象，说明已经出事了
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现实的职场中，大部分能够坐上领导位置的人，不仅在各方面拥有能力，而且也是公司里的老员工，是对公司里潜规则了解最清楚的人，可能在年轻人看来，领导在公司里是工作最稳定的人，可是高高在上的领导，仍然会有离开的一天 ; 可能领导曾经是公司的功臣，但是也有出事的可能 ; 如果领导已经自身难保了，要是下属还是忠诚地跟随，那么下属的发展也会受到连累 ; 就像整个派系一样，只要领头人出事，下属也是无法逃脱命运的 ; 作为年轻人可以不主动陷害自己的领导，但至少要做到自保，才能够在复杂的职场中保护好自己。
朋友小凯自从大学毕业后，一直在同一家单位上班，在过去五年的时间里，各方面的工作和领导配合得不错，领导也是一直将小凯当成自己的心腹 ; 就在一个月前，总公司突然下达命令，将领导调往总公司任职，这让小凯心里犯嘀咕 ; 过去领导也没有出彩的成绩，为何要调换工作岗位，此时小凯开始提高警惕了 ; 没过几天分公司的各种人事情况开始频繁调动，面对复杂的竞争，小凯只能是选择保护自己 ; 在新领导与小凯谈话时，小凯也是客观地表达了自己的观点，从而小凯也没有因此被裁掉 ; 下面小编就来为大家分享，领导即将出事的四种信号，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、直属领导被调到可有可无的岗位上
下属的工作频繁调动，可能是领导给的轮岗机会，这对于下属的成长是有帮助的 ; 当领导被调到其他的岗位上时，那绝对是不好的信号 ; 每个部门的领导岗位职能是不同的，换个岗位的领导肯定无法带好的新的团队 ; 公司的目的已经非常明显了，就是将部门的领导和下属切割开来 ; 如果大家遇到了这种情况，就不要再继续和领导走得过近了 ; 可能领导在新的岗位上，需要原来的下属帮助，但是大家也要看清楚形势，要不然还没等到领导垮台，自己就被公司给收拾了。
二、将领导从子公司调往总公司
当员工从子公司，被调到总公司时，那是对人才的赏识，多数是培养基层的员工 ; 可是领导层的干部，要是被强制调到总公司时，那就是不好的信号了 ; 尤其是分公司的一把手，多数都是总公司无法掌控子公司，将原来的领导调往总部给看起来 ; 要明白这种现象并不是领导晋升，而是公司总部不再信任你的领导 ; 如果大家遇到了这种事情，就要看清楚形势，就算原来的领导再要求自己做一些事情，也不能随便答应，多数也是救火的事情 ; 只有小心对待公司的调整，自己才不会引火上身。
三、领导不再参与重要的决策
当公司里有重要的决定或者会议时，中层的领导都是要提前参加会议的，这也是领导受公司重视的现象 ; 尤其是自己的直属领导，要是经常参加重要的决策，那说明领导是公司离不开的人，只要自己忠诚跟随，自己也会有很大的发展机会 ; 如果直属领导，都没有机会继续参加重要的会议，各种重要的决策将领导排除在外，说明公司高层已经要放弃领导了 ; 如果基层的员工和领导走得过近，将领导收拾完后，接下来就会清理基层的员工 ; 如果大家能够提前做到和领导划清界限，说不定自己还能获得转岗的机会，至少自己不会有失业的风险。
四、领导获得不寻常的晋升
有人可能会说领导晋升是好事，领导升职后会空出位置了，此时和领导关系好的人，多数能够替补领导留下来的位置 ; 如果领导是被提拔，那是再好不过的事情了，可是领导不合理的晋升，那就要小心了，可能公司是在收拾领导，那些想要替补的人，要是和领导走的过近，跟定会有连带责任 ; 大家在遇到领导晋升时，要看清楚是不是明升暗降，要不然自己的选择就会有极大的风险 ; 要是领导被提拔后都不能保全自己，那么下属和领导走得过近，跟自动送人头没啥区别。
