延迟退休的 6 种“打开方式”：你喜欢哪一种？这四种人不高兴，提前预防
延迟退休，在世界范围内都是一个热议并争议的话题。随着医疗水平的提高和社会文明的进步，全球人口平均寿命都在增长，2019 年比 2000 年整整提高了 6 岁，达到了 73 岁，尤其是发达国家的平均寿命增加幅度更厉害，很多国家超过了 80 岁。老龄化带来的延迟退休，在很多国家普遍实行。
我国人均寿命已从新中国成立初期的 40 岁左右提高到了 2019 年的 77.3 岁，有些一线城市已经高于 80 岁。但是，新中国成立初期确定的男性 60 岁、女干部 55 岁、女工人 50 岁退休的政策，70 多年来一直没有调整过。所以，2021 年，国家已经把延迟退休写入了十四五规划，应该在十四五（2021-2025）期间落地。
我们先看看世界都有哪些延迟退休的方式呢？
【资料图】
【一】尊重个人自愿，想多晚退休就多晚退休。
其实，很多专家、企业家都恨不能工作一辈子，九十岁高龄依然在工作的商业大佬有的是。比如，巴菲特、芒格等首富，人家的工作就是生活，生活就是工作。就算在国内，作家、画家、演员、教师、医生、金融、投资、科研等专家，哪里有退休不退休的说法呢？只要人家愿意工作，爱干到多大年龄就干到多大年龄。
【二】逐年延长退休年龄，慢慢过渡，直到达到目标年龄。
世界上很多国家也是这样做的，比如，一年延长几个月，利用 5-10 年左右的时间，达到延迟 5 年退休的目标年龄。比如，2025 年开始实施，那么，1965 年的男性人员可以延迟 3 个月再退休，2026 年退休的人延迟 6 个月，2027 年退休的人延迟 9 个月，慢慢过渡到 65 岁退休。
【三】女士快跑，男士慢跑，逐步追平退休年龄。
女工人 50 周岁、女干部 55 周岁、男性 60 周岁，有的专家建议女同志慢慢都过渡到 60 岁退休，男同志都过渡到 65 岁退休。那么，让女工人跑得快速，女干部跑得中速，男同志跑得慢速，比如，女工人到达 50 岁是每年延迟 6 个月，女干部达到 55 岁时每年延迟 3 个月，男性达到 60 岁时每年延迟 3 个月。等到 2045 年，退休年龄就变为了女性 60 周岁，男性 65 周岁。估计女工人可能不太高兴了，毕竟延长的时间长达 10 年。
【四】根据出生年龄确定退休年龄。
有的国家采取的是根据不同年份出生的人员直接确定退休年龄的做法。比如，直接规定 1975 年出生的人员的退休的年龄：女工人为 50.5 岁，女干部为 55 岁零 3 个月，男性为 60 岁零 3 个月。再比如，直接规定 1980 年出生的人员的退休年龄：女工人 53 周岁、女干部 56.5 周岁、男性 61.5 周岁。简单明了，统一标准，提前知道，做好准备。
【五】直接设立强制退休的年龄。
企业从自己的利益出发，是不愿意招用大龄人员的，尤其是未来进入互联网、高科技、人工智能时代，企业为了降低人工成本，一方面大量使用人工智能，一方面大量裁掉中老年人。就算员工愿意延迟退休，企业早早就把他们辞退了，延迟退休的目的也达不到。社保专家建议，国家直接规定企业的统一的、强制性的退休年龄为 65 周岁（女性 60 岁），不允许企业无故解雇 65 岁（60 岁）的员工。
【六】采取个人自愿申请、单位研究批准的方式。
企业招聘是双向选择，企业愿意要，员工愿意来，就达成了一致。延迟退休也可以采取双向选择的方式，员工愿意延迟的可以申请，企业认为员工有价值就可以批准，企业认为员工没有利用价值也可以不批准。员工不愿意延迟，那就正式退休即可。充分尊重员工个人和企业用人主体的意愿。其实，延迟退休的目的之一是发挥经验、技术、特长等优势，那么，有技术的、有经验的、有本事的愿意延迟就延迟吧，毕竟也是为社会做更大的贡献。
PS：无论采取哪一种延迟退休的方案，都会产生 " 几家欢喜几家愁 " 的局面，毕竟是家家有本难念的经，个人有个人的利益，个人有个人的实际。总体来说，这四种人不会高兴的：
第一种，工资水平低的人。很简单，上班发 3000 元，扣掉五险一金，只有 2500 元，60 岁退休之后，养老金可能也是 2000 多元。延迟退休后，工作更累了，工资也不高，还多缴五年社保、少领五年养老金，总体还吃亏了。还不如早点退休，拿着 2000 多元的养老金，再打一份 3000 元的工，总收入 5000 元。你说，他们愿意延迟退休吗？
第二种，灵活就业人员。很简单，他们需要自己花钱买社保，挣钱本来就不稳定、也不容易，收入也不高，只想买最低 15 年的社保，早点退休，能领多少养老金就领多少养老金。如果延迟退休，多工作五年、多缴五年社保、少领五年养老金，总觉得吃了 " 十年 " 的亏。
第三种，劳动强度大的人。很简单，他们从事着繁重的劳动，辛劳一辈子了，多少都累出了一些职业病，只想早一点退休，安度晚年。如果延迟五年退休，年老体弱，还要继续从事繁重的劳动，身体实在吃不消啊。
第四种，独生子女的父母。很简单，这一届五六十岁的女人和男人，基本都是独生子女的父母。他们的子女正好成家立业，正好又是生一胎、生二胎、生三胎的时期，职场的压力也很大，如果父母不帮助他们照顾家庭，他们无法从容应对职场焦虑的。
您喜欢哪一种延迟退休方案呢？您愿意不愿意延迟退休呢？
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