延迟退休一锤定音！2025 年“落靴”：3 类人高兴，3 种人哭晕，早点预防
延迟退休的提案早在 2021 年就提出来，争议不休，难以实施，直到 2021 年，一锤定音，写入了十四五规划。按照规划（2021-2025）的节奏，目前已经过去了大半时间，2022 年在山东、江苏等地区试点吹风，那么，2025 年前落地的可能性还是蛮大的。我们都在等第二只靴子落下来。
我们都以为：只见过提前退休的，没见过延迟退休的。其实，延迟退休早就有试点了。2020 年，山东发布《关于进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》：正副教授、高级工程师、高级经济师等高级专家人群，可自主申请延迟退休，期限为 1 至 3 年，不得超过 65 周岁。总体来说，并没有得到广泛响应，只有 107 个人申请了延迟退休。
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在国际上，延迟退休早就成为一种大趋势。从 1989 年开始，已经有 170 多个国家延迟了退休年龄，多数国家延迟到 65 岁左右，甚至有个别国家延迟到惊人的 70 岁！截止到目前，我国依然是世界上退休年龄最早的国家，男性是 60 岁、女性干部是 55 岁、女性工人是 50 岁。
我们就举一个例子：英国在 2010 年时，男性是 65 岁退休，女性是 60 岁退休。到了 2018 年，女性延长到 65 岁，跟男性同年龄退休。但是，到 2020 年，英国将男性和女性的退休年龄同时延长到了惊人的 66 岁。
我们国家已经进入老龄化社会。2021 年，60 岁以上老年人口达到了 2.67 亿，2025 年将超过 3 亿人。与之相反，年轻人口越来越少，90 后为 1.75 亿，00 后为 1.45 亿。进水的水龙头越来越小，出水的水龙头越来越大，越来越少的年轻人缴纳的养老金，无法赡养越来越多的老年人。
不管怎么样，延迟退休是大势所趋，早晚实施。那么，对各类人群有什么影响呢？有四类人，非常高兴；有三种人，可能要哭晕在厕所。
第一类是公务员群体。公务员大约有 800 多万人，他们虽然也很辛苦，但大多数人还是相对比较安稳的，端的是铁饭碗，没有降薪、裁员、失业等风险，延迟几年，不但可以提高工资待遇，还能享受在职时的权力和地位。
第二类是事业编群体。庞大的教育、医疗、报刊、电视、监管等体系，大约有 3000 多万人，大多数还是从事教学、技术、编写、检查、检测等工作，从大学毕业可以干到退休，早一天、晚一天都没所谓。延迟退休，对他们是利好。
第三类是国企人员群体。目前有在职的国企员工大约四五千万人。这个群体是分化的，按照二八定律，20% 属于管理层和技术层，80% 属于技能操作的工人，这两个层面的收入差距比较大。管理层拿的是几十万的年薪，工人挣的是几千元的工资。应该说，20% 的管理和技术人员愿意延迟，80% 的工人不太愿意。
第四类是高薪专业人员。有些高薪领域的门槛很多，低的是硕士，高的是博士，才能进入。比如，证券、金融，医疗卫生，大学教授，科研人员，等等。他们博士毕业就是 30 岁左右了，如果是女士的话，55 岁退休，黄金职业期不到 25 年。对这个群体延迟退休，不但受到他们的欢迎，而且能发挥专家的余热，为社会做出更大的贡献。
PS：几家欢喜几家愁。这三类人估计要哭晕在厕所。
一是自己买社保的人。在职场上，诸如灵活就业人员、农民工、打零工者等人员，他们都需要自己购买社保，本身收入不高，又要全额买社保，都想只买 15 年，然后早一点退休。
二是工资水平偏低的人。很多普通员工的工资与养老金都差不多。比如，有些一线劳动者的工资也就是三四千元，扣除社保之后，拿到手就是两三千元。养老金也是两三千元，还不如早一点退休领养老金呢。
三是身体状况不佳的人。延迟退休的前提是身体硬朗，如果身体不好，六十多岁还要从事繁重的劳动，谁能受得了？本来可以跳跳广场舞、蹲在墙角晒太阳，你非让他们搬砖、写稿、抡大锤？你说他们是乐意呢还是不乐意呢？
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