领导用这五句话夸奖下属，并不是真心话，意思是讨厌下属
不管在什么公司中，能够坐上领导位置的人都是非常聪明的，领导在跟下属打交道时，各种说话技巧很难让人分辨 ; 有时候领导看似是在表扬下属，但是领导的内心却无比记恨下属 ; 如果下属不能领会领导背后的意思，早晚有一天会在领导面前做出犯糊涂的事情，要是下属看不懂领导的反话，那么下属在公司里肯定是吃亏不断 ; 要明白再笨的领导都有两把刷子，即便领导给大家的印象非常无能，手里也有各种管理下属的能力 ; 下面小编就来为大家分享，与领导打交道需要读懂的五句话，想要了解的朋友们赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、要看下属的表现
在工作中领导对下属说出要看表现时，说明领导在过去对下属有不满意的地方，之所以对下属说这句话，领导要表达的意思是，下属要想以后获得好机会，还要看后面表现 ; 大家要明白这不是领导对自己满意的信号，而是在告诉自己后面要小心 ; 表现的不好，领导肯定不会留下属，甚至是在第一时间踢走 ; 如果下属表现的好，领导会考虑留下来 ; 领导的意思也是希望下属在今后对工作踏踏实实，做个努力向上的下属 ; 所以说，领导在对下属说这句话时，是在警告下属要好好工作。
二、好好想办法解决这个问题
当领导先夸奖下属的能力，然后再让下属认真解决问题，这句话表面上是认可了领导的能力，可是后半句表达了领导心中的不满意，领导是在警告下属以后要认真 ; 先夸奖下属的能力，是在告诉下属按照能力来说是不会出现问题，这也表达了领导对下属态度的不满意 ; 大家在遇到这种情况时，要明白领导并不是真的夸奖自己，切记继续在领导面前粗心大意，作为下属要有自知之明，看明白领导要表达的意思，才能够在接下来的工作中避免失误 ; 所以说，大家在听到这句话夸奖时，一定要提高警惕。
三、将选择权交给下属
当领导说出这句话时，一般是有两种情况，一是下属不服从指挥，让下属后面看着办 ; 二是领导不会再干预下属的工作，出现问题后由下属承担责任，不管是哪种情况，对下属来说都是不利的 ; 领导说这句话并不是放权，也不是信任下属的能力，而是表达了对下属的无奈，甚至是领导想好了后面惩罚下属的方法 ; 将所有的选择权交给下属，是在警告下属后面的选择不要让人失望 ; 所以说，领导将选择权交给下属，并不是能力上的信任。
四、对下属说是重点培养的对象
当领导重视下属，想要提拔下属，是不会提前公布的，更不会让所有的人有不公平的想法，而是在暗地里对看中的下属进行考核 ; 当领导直接对下属说要重点培养，是希望下属尽快提高自己，多数情况是之前出现过让领导不满意的地方 ; 而且看不懂的下属，也会更加卖力地积极工作，甚至领导也会借机给下属安排大量的杂活 ; 大家要明白在听到这句话时，这不是在锻炼自己 ; 所以说，领导在说下属是重点的对象时，切记过度的信任领导。
五、下属做的事情，领导看在眼中
领导在说这句话时，看似是领导对下属的满意，但这不是领导内心的真正想法 ; 每个人在职场打拼，升职加薪才是大家的目标，可是很多人做了很多努力，却一直在基层打拼，这说明下属还没有达到被提拔的标准 ; 很多人做了努力后，始终不被提拔，很容易让下属失去继续努力的动力，当下属听到领导的这句话后，也会继续努力工作等待机会，结果就达到了领导的目的。所以说，领导在对下属说这句话时，并不是真的已经认可下属了，而是在利用这种方法让下属工作而已。
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