聪明领导管理团队，从不重用这三种下属，团队业绩好是有原因的
公司要想有好的发展，不仅离不开优秀的员工，更离不开带团队的中层领导，大部分运转良好的企业，都会有聪明的领导带领出完美的团队 ; 企业要想实现长久的发展下去，中层领导在带领团队努力工作的同时，也需要看清楚团队中的下属，掌握带领团队的技巧 ; 但是也要分清楚团队中那些假装努力的人，不然这种下属在团队中会严重拖大家的后腿，一般假装努力的人在工作中都是瞎忙，不是假装加班，就是发朋友圈让领导看。
公司里的老同事贾大姐，在工作中经常出现问题，但是领导每次安排的任务都是努力去完成，这是领导看到的假象 ; 每次领导不在办公室里时，贾大姐都会放下手上的工作，不是用手机看电视，就是趴在座位上睡大觉，领导一回来就开始假装工作，贾大姐的这种假装努力，开始让领导非常满意 ; 由于贾大姐长时间完不成工作，开始还认为是比较笨，由于表面上比较努力，领导也是睁一只眼闭一只眼，后来发现贾大姐是在瞎忙 ; 最终领导以破坏团队风气为由直接将贾大姐辞退了。
团队中有假装努力的下属，首先需要反思的就是领导，通常都是团队管理不合理造成的 ; 只有在团队中分工科学，激励制度公平，下属才有积极性 ; 作为领导人员发现有瞎忙的下属时，最好要及时地调整，这样公司才能继续生存下去 ; 避免公司产生负债，是每一个领导人员都要时刻注意的 ; 下面小编就来为大家分享，聪明领导不会重用的三种下属，来帮助大家带领好团队，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、领导不会重用作秀的下属
相信大家身边都有这样同事，在领导安排完任务之后，总是习惯性的拖延，其实这种同事在平时的工作中马马虎虎，遇到困难的工作推三阻四，就算是简单的工作也是在朋友圈晒加班的假象，总是想着让自己的假装努力被领导看到，这种下属在朋友圈发的状态，目的是为了骗取领导的好感，希望给领导留下好的印象，虽然这种下属是少数，但是只要有一个存在，就会将这种负能量传递到整个团队，这也是聪明领导不重用作秀下属的原因。
二、领导不会重用假装加班的下属
有些人为了在公司里展现自己的忙，在上班时间不努力，下班时间不回家加班继续工作，表面是牺牲了自己的利益，将时间奉献给公司，这种假装加班，聪明的领导是不会买单的 ; 这些人在公司里最大的特点就是整天优哉游哉，遇到事情也不着急，等到快下班时才着急去做自己的任务，甚至下班后还在公司里工作，这种表现看山去很忙，但这是有强烈拖延症的人员，只有到了事到临头才明白着急 ; 聪明的领导为了不让这种下属成为团队的阻碍，也不会重用这种假装加班的下属。
三、领导不会重用靠嘴皮子努力的下属
混迹多年的老油条，都喜欢在办公室里偷懒，虽然整天上蹿下跳可以活跃大家的气氛，但是这种人身上的坏习惯却不被领导喜欢，领导安排的工作，整天嘴上说忙，然而却整天游手好闲，不是和这个闲聊，就是找那个吹牛，鸡毛蒜皮的小事也能在领导面前说个半天，最气人的是还能说个天花乱坠，这种整天靠嘴出业绩的人确实不该重用 ; 大家要明白领导安排的工作，不能随便应付，毕竟不会受领导待见。
