每日播报!员工上班路上出事故被认定为工伤，企业不认可工伤认定起诉人社局
小刘在上班的路上被车撞了，之后经过申报，被人社局认定为工伤。然而公司得知这个认定结果，却直接把人社局起诉了，表示他们不认可这个认定。
【资料图】
时间回到半年前，那时候小刘刚到公司。办理入职的时候，小刘拒绝了行政部门提供的宿舍，选择了自己去外面租房，原因是要跟他女朋友一起居住。
由于公司是生产型企业，为了提高产量，是做三班倒的，出事当天，小刘是要上夜班的。他从出租房出发，在去往公司的途中发生了事故，最后交警认定，小王跟另一位当事人都存在过错，负同等责任。小刘出院之后，便到人社局进行了申报，很快便被认定为工伤。
然而小刘所在的公司得知这个结果，直接提出了异议，甚至将人社局诉至法院，要求撤销对于小刘工伤的认定。企业提出异议的原因主要有三点：
第一，公司为员工提供了宿舍，最主要目的就是不让员工上下班来回奔波，避免上下班途中发生意外。而小刘没有住在公司提供的宿舍，私自在外面租房，才导致上班途中发生意外。这样的结果是小刘自己的行为造成的，不应该由公司来承担这个结果。
第二，事发地点也有问题，如果从小刘的住处去公司上班，最近的路是不会经过这个事发地点的。按照《工伤保险条例》的规定，小刘这样舍近求远所绕的路，不应该算作 " 上班途中 "，所以对于工伤的认定公司不认可。
第三，交警认定，小王在事故中存在过错，不符合工伤认定条件。
结果公司败诉，法院驳回了公司的请求，之后公司又提起上诉，二审依旧是失败告终。
法院给出几条法律依据：
《工伤保险条例》第 14 条第六种情况：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。
最高法《关于工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条：对社会保险行政部门认定下列情形为 " 上下班途中 " 的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
小刘的情况，自己租住的房子，居住已经超过半年，自然是属于 " 经常居住地 "。所以公司第一项异议不符合。
从时间上来说，该时间属于合理时间，这一点公司没有异议，公司的异议在于小刘有绕路行为。而法律规定的是合理路线，从来没说是最短路线。所以，公司的第二项异议也不符合。
交警的认定结果，小刘跟另一位当事人负同等责任，意味着不是主要责任。法律规定的，只要不是主要责任，就符合工伤认定条件。所以，公司的第三项异议也不符合。
小刘对于公司这样的行为一直很不解，即便自己被认定为工伤，钱也是由工伤保险基金支付，根本不用公司出，公司为何还不愿意接受这个认定结果呢？当然，人社局经历过这样的事情不少，不外乎两个原因：其一是企业没有按照规定给员工交纳工伤保险，这样的情况员工应该享受的工伤待遇全部由企业支付，并且，企业还会因为没按规定交纳社保而受到处罚。这样的情况，企业自然不愿意接受，所以会想尽一切办法阻拦员工被认定为工伤。其二，员工在发生工伤之后，可以享受不超过 12 个月的停工留薪待遇，停工留薪期间视为出勤，所有待遇不变。这样的情况，相当于员工不上班，什么事情都不干，公司还要工资和各种补贴等照发，自然是难以接受，反对申报工伤就可以理解了。
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