天天新资讯：转一个有趣的调研，我也很关心调研结果《2022 职场人安全感大调查》
2022-11-10 18:58:36|
来源：瞎说职场 作者：
Sean：职场安全感，从现在的大趋势看，应该是一年不如一年了。但这方面的调研却并不多。我对调研结果也很感兴趣。
【资料图】
调研问卷我看了一遍，不涉及隐私信息录入，大家可以放心填写。
以下是正文 :
2022 年，受疫情及经济大环境影响，大厂接二连三发生裁员事件，打破了大厂的 " 真香 " 定律。职场中感到焦虑的，不再只有 35 岁的中年人，许多应届生毕业即失业，甚至还有人入职即离职。
当 " 计划赶不上变化 " 的职场新闻的越来越多，职场 " 安全感 " 开始变得弥足珍贵。
某招聘网站的调研结果显示，职场人对自身职业安全感的总体平均值只有 6.58 分，满分为 10 分。
社会心理学家亚伯拉罕 · 马斯洛指出：
安全感（Psychological security）是 " 一种从恐惧和焦虑中脱离出来的信心、安全和自由的感觉，特别是满足一个人现在（和将来）各种需要的感觉。"
从这个解释中，我们不难概括出一个有 " 安全感 " 的职场图景：
对于职场个体——员工而言，职场安全感，可以激发出核心竞争力，放下戒备，全身心且充满热情地投入工作，与公司一起抵抗时代风浪，共同成长。
对于职场组织——公司而言，职场安全感，可以减少人才流失，培养出有竞争力、认可组织文化和价值观的人才团队，让企业具备应对时代变革与外部激烈竞争的能力，与员工携手实现组织的愿景、使命。
所以，α i 优质职场发起「2022 职场人安全感大调查」，想通过调研了解：
在这个充满不确定的时代里，职场人需要什么样的安全感？大家的安全感从何而来？企业该怎么做，才能给予员工安全感？
