焦点要闻：别再忍受被老员工欺负，用好这五个方法，没人再小看你
刚刚加入公司的新员工，无论是工作，还是人际关系，都会十分的小心谨慎，生怕自己做错事情影响自己的转正，结果大部分新员工在工作中容易被老员工欺负 ; 新员工刚到公司，尊重身边的老员工只是为了快速适应公司而已，恰恰就是这种尊重，容易被老员工打上软柿子的标签，甚至有些老员工还会因此欺负新人，这对于新员工来说工作是很难开展的 ; 不过大家也要明白，这种现象在职场中也是很常见的，重要的是掌握避免被欺负的方法 ; 下面小编就来为大家分享，应对老员工欺负的五个方法，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、不要总想着老人会照顾新人
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公司里有新员工加入时，领导的想法肯定是会主动帮助新人，新人的加入可以缓解团队工作上的压力，这是领导愿意帮助新员工的原因 ; 甚至主动告诉新员工，可以把公司当家 ; 领导之所以这样做，完全是出自好意，但是却容易被新员工误会 ; 刚刚加入公司的新员工会认为公司的领导和老同事会照顾自己，于是新人就会漫不经心地工作 ; 要明白新人总等着老人照顾时，会在工作中与他人出现各种矛盾和分歧，到时候容易被老员工排挤 ; 所以说，刚刚加入公司的新人，不要总想着公司会照顾新人。
二、 要努力适应公司的企业文化
当一个新人不喜欢公司的节奏时，也可能是公司里的潜规则造成的 ; 每一家成熟的公司，都有自己的企业文化，以及同事之间形成的潜规则，老员工不仅都熟悉了这种规则，而且也都私下里会认可这种规则，但是多数新人都是看不惯的 ; 遇到这种情况，很多年轻人不是向领导建议，就是批判公司不合理的地方，却不知道这种做法就是对企业文化的不尊重 ; 作为刚刚加入公司的新人，应该先学会隐忍，努力去适应同事们的节奏，才能快速融入团队，到时候也能避免被排挤。
三、学会赞赏身边的老同事
现在的年轻人，都是一群不愿意吃亏的主，要是无法战胜对方，只能是选择赶紧离开 ; 在同一间办公室里，由于工作上的意见不同，肯定会站在不同的立场 ; 新员工和老员工发生冲突，一般会处于弱势的一方，要想留下来只能选择隐忍 ; 其实，与老同事打交道，还有更好的方法，那就是学会赞赏老同事 ; 只要用好这种方法，不仅可以转移老员工的视线，还能得到老员工分享的经验 ; 不要认为赞赏老员工就是拍马屁，这只是一种保护自己的方法。
四、想办法提高自己在公司里的存在感
当新人经常被老员工欺负时，说明新员工在公司里是没有存在感的 ; 那些有存在感的人，在同事之间都会有十足的面子 ; 相信有很多朋友，不知道如何提升自己的存在感 ; 其实，提升自己的业绩。就能够让同事们刮目相看 ; 业绩好的人，不仅其他人会羡慕，领导也会选择支持你，相信被领导支持的人，在办公室没人会欺负，这也是让自己强大起来的最好方法 ; 相信大家努力做好自己的本职工作，是一件比较简单的事情，用好这种方法总比直接反击同事有用。
五、和身边的新同事团结在一起
公司在招聘新人时，往往也是一批一批地进行，由于是同一时间进入公司的，在交往上也能够平等对待 ; 平时一起上下班，中午一起去用餐，新人之间就像好朋友一样 ; 老人在欺负新人之前，也会考虑新人在公司里有没有支持者 ; 多数老员工之所以喜欢欺负新人，主要是新人没有实力和背景造成的 ; 当新人之间团结在一起时，老员工做任何事情也会先掂量掂量，即便与老员工之间发生了重大矛盾，领导也会用心重视你们之间的事情。
