今日讯！领导的这四个行为，并不是重用下属，而是利用，看不懂会吃亏
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能力强又愿意努力的下属，本应该是业绩最好的人，可是高高在上的领导却不一定这样想 ; 在职场中那些愿意付出努力的人，都是有升职加薪想法的，但是有些领导为了自己的想法或者目的，根本就不会真正重用那些有能力的下属 ; 现实的职场中，有能力的下属要想顺利的升职加薪，并不是一件简单的事情，除了顺利完成领导交代的任务外，还要在各方面让领导满意 ; 作为下属在与领导打交道时，也要看明白领导别有用心的行为，要不然也容易被领导利用。
大学同学赵刚是一个能力特别强的人，记得刚刚毕业那会，赵刚凭借优秀的表现，在面试的道路上是一路绿灯，通过初试、复试一些列的面试，成功拿到了知名大企业的岗位 ; 本以为接下来的工作会十分顺利，但是赵刚的表现却给自己带来很多麻烦 ; 通过了解发现，赵刚的适应能力非常强，领导交代的事情都能顺利地完成，各方面表现优秀的赵刚，被领导认为有潜在的威胁，没想到半年的时间，受不了处处被刁难的赵刚选择了离职 ; 下面小编就来为大家分享，领导不重用下属的四个行为，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、揪住下属的错误不放
能力越强的人，在处理问题时往往效率越高，要是下属不懂的低调，在办公室里肯定会让领导没有面子 ; 下属能力强是优势，但是在领导面前也有可能是劣势 ; 一旦领导有心针对下属，肯定会抓住下属的失误不放，还美其名曰帮助下属提升 ; 要明白领导的行为是非常明显的，揪住下属的失误不放，说明领导对下属很多方面都是不满意的 ; 如果大家发现领导有这种行为时，无论领导说什么事情都不要轻信，多想想领导的行为，才能避免自己频繁吃亏。
二、强制调整下属的岗位
当领导主动给下属调整岗位时，都是领导不友好的信号，不是对下属的工作不满意，就是对下属个人有看法 ; 公司辞退人有成本，只好利用调岗降薪的方式来变相裁员 ; 领导在给下属调整岗位时，也会找一大堆理由锻炼下属，让下属掌握更多能力 ; 只要下属轻信领导的说辞，就会掉进领导的套路中 ; 被领导强制调到不喜欢的岗位上，工作没有积极性，做不出好的业绩，早晚会主动提出离职请求 ; 所以说，大家在遇到领导主动调岗的事情时，要提前做好相应的准备。
三、领导对下属无所谓的态度
下属的业绩优秀，领导会夸奖 ; 下属的工作出现失误，领导会批评 ; 这都是领导对下属重视的行为 ; 一旦领导对下属的工作是无所谓的态度，那么下属无论做啥事情，无论结果如何，都是很难得到领导回应的 ; 领导对下属无所谓的态度，也会严重打压下属的积极性 ; 看不懂的下属还会偷懒，直到出现大问题时，领导肯定会借机惩罚 ; 为了避免被领导冷眼相看，大家在工作中要多积极一些，多跟领导主动进行互动，维主动护领导的观念和想法，就能改善领导对自己的态度。
四、领导不再给下属资源
公司里的资源，一般都是为员工工作准备的，毕竟公司看重的是任务结果 ; 下属是否能够克服困难任务，是否能够取得好的业绩，跟领导的资源支持是有很大关系的 ; 一旦领导刻意控制下属的资源，目的就是让下属无法完成任务，只要下属在办公室里出丑，领导就能达到自己的目的 ; 没有领导资源支持的下属，在工作中肯定是困难重重 ; 大家在遇到这种情况时，一定要及时地想想，自己近期的表现是不是惹怒领导了，只有及时的调整，才能改善领导对自己的态度。
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