环球热消息：领导讨厌下属不会明说，但会有这三种迹象，看不懂会错失机遇
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当领导讨厌某个下属时，为了表现自己的深明大义，以及公平公正的态度，都是不会在表面上明说的，但是领导对下属的讨厌却是无法改变的事实 ; 要明白每个人的身体行为是最诚实的，领导与讨厌的下属的打交道时，或多或少都会出现一些不喜欢的信号 ; 领导对下属的讨厌，一般都会在工作中体现出来 ; 作为下属只有提前看懂领导不友好的信号，才能在第一时间改变自己在领导心中印象 ; 在平时工作中，只有给领导留个好印象，才能继续受到领导的重视。
朋友晴晴最近一段时间，总是表现的心情特别低落，也跟身边的朋友吐露过工作不顺心的事情 ; 晴晴是一位刚刚毕业一年的大学生，工作认真踏实的晴晴，长相也不错，原来是领导心中的好下属，可是最近领导却故意在冷落晴晴 ; 通过了解发现，领导之所以不再重视晴晴，是因为公司里来了新人，是个薪资更低，能力也不差的员工 ; 在领导看来新员工的成本低，更适合公司的节奏 ; 由于领导渐渐的偏袒新员工，这让晴晴感觉到了前所未有的危机。
在职场打拼的每个年轻朋友，都想和领导搞好关系，可是领导却不一定这样想 ; 在公司的利益面前，大部分领导是不会怜香惜玉的，反而会通过各种手段来欺负下属，甚至是达到让下属主动离职的目的 ; 年轻朋友，不要总是想着把工作做好，和领导之间的关系才是最重要 ; 也要在第一时间看懂领导不友好的信号，避免被领导恶意排挤 ; 提前读懂领导的信号，可以让自己提前可以准备或者调整 ; 下面小编就来为大家分享，领导讨厌下属的三个迹象，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、领导不再信任下属
领导在讨厌下属时，最明显的表现就是不信任下属，过去经常做的重要任务，领导也会刻意不再给安排，甚至是让其他人来代替，去做下属曾经重要的工作 ; 要明白下属被领导信任，对下属的发展来说是好事，一旦领导对下属的态度十分消极，不仅下属的工作会经常出现失误，领导也会优先调整工作 ; 接替工作的人可能工作能力不行，但却是是被领导信任的 ; 所以说，领导不再信任下属时，无论是工作还是生活，都会在态度上有明显的改变，作为下属一定要看清楚不再被领导信任的信号。
二、领导不愿意跟下属沟通
工作的顺利执行，少不了上下级之间的沟通，这也是上下级关系友好的体现 ; 当领导不愿意与下属沟通工作时，不是躲着下属那么简单，而是人际关系的回落 ; 上下级之间的沟通越来越少，会严重导致下属无法持续为公司提供价值，甚至下属的不甘心还会成为领导心中的刺头 ; 面对这样的情况，要是无法在第一时间解决，下属早晚会被清理出团队 ; 作为下属要想继续被领导信任，就要在第一时间理性地应对，努力配合好领导的工作，才能改善领导对自己的态度。
三、领导严格控制下属的资源
下属的工作要想顺利，不仅需要领导合理的安排工作，还需要在资源上大力支持下属 ; 凡是能够得到资源支持的下属，也是领导的得力干将，下属的升职加薪也会十分顺利 ; 领导在资源上的大力支持，是对下属的欣赏 ; 反过来想领导控制下属的资源时，是领导不再信任的表现，要是下属不懂得及时调整，只会在以后的工作中错过大量的好机会 ; 要明白领导控制资源，就已经是最明显的信号了，不仅是下属得罪了领导，也是下属需要继续改变的时候。
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