全球快资讯：下属的努力再大，不明白这三点，领导也不知道，自己肯定没好机会
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职场中的老实人，即便心里想要被领导重用，也不会做一些主动巴结、拍马屁的行为 ; 老实人身上不攀附权力的做法，并不是在逃避领导，而是不懂的人情，老老实实的工作几年，还是得不到领导的提拔，并不是没有送礼造成的，而是领导不明白下属的努力成果，甚至领导不了解下属的存在造成的 ; 老实人要想取得领导的重用，并不一定是拍马屁和送礼，更不是单纯的傻傻努力，而是要让自己的成果，被领导看到才可以，这也说明懂的汇报比努力更重要 ; 可能有些人认为，能说会道比会做事更重要，但是也不能简单的定义老实人的努力成果。
朋友王帅大学毕业后，一直在同一家单位打拼，已经有五年多的工作时间了 ; 就在前几天公司里新一轮的晋升名额中，还是没有王帅 ; 每次晋升时没有自己，这让他非常的苦恼，工作五年来一直是勤勤恳恳的努力，不仅为公司付出了很多，也帮助公司取得了不少的业绩，最后自己却一点苦劳都没有 ; 后来了解发现，王帅对公司的业绩确实不错，之所以没有汇报，原因是不愿意与领导打交道造成的，每次团队中合作完成的项目，不是领导去汇报，就是其他同事抢着去汇报，这也是其他同事不断高升的原因 ; 多年来领导甚至都不知道王帅的性格，这都是王帅不懂得表现自己造成的。
通过上面的例子，相信大家已经明白，职场老实人要想有好机会，并不能只单纯的努力，否则就会像王帅一样，没有任何晋升的机会，只有让领导看到自己的努力，才能够在职场中得偿所愿 ; 其实，职场老实人不被重用的原因还有很多，要是不弄明白职场中的各种潜规则，只会是一次又一次的错过晋升机遇 ; 性格老实的朋友，一定要明白职场是个非常复杂的地方，不管是刚刚毕业，还是已经打拼多年的朋友，只有弄明白老实人不被重用的原因，才能够得到更多的机会 ; 下面小编就来为大家分享，职场老实人不被领导重视的三个原因，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、老实人干活是好手，却不懂得邀功
职场中的每位领导都有自己的用人标准，可能会有少量的领导，会重用公司里的老实人，但是超过 9 成的领导，是根本不会给老实人机会的 ; 老实人除了好管理之外，在与领导合作共事时，由于缺乏沟通很容易跟不上领导的节奏，很多领导不愿意在老实人身上花时间 ; 于是大部分领导使用老实人的逻辑，就是只给活干，不会晋升的机会，这也是老实人在职场被称为老黄牛的原因 ; 由于老实人像老黄牛一样，天天低调的踏实工作，对于身边发生的事情漠不关心，导致了他们也不愿去竞争各种机会，但是也不能说明老实人心里没有晋升的渴望 ; 所以说，老实人做的事情再多，在不懂邀功的情况下，是不会被重用的。
二、老实人工作能力强，让领导没有安全感
在领导岗位上的人，并不会一心一意地做好团队的业绩，在自己的核心利益面前，首先会保证自己位置的稳定，领导是绝对不会将下属培养成自己竞争对手的，可能领导会让能力强的下属作为自己的助手，但也是在下属忠心的情况下 ; 可是现实中的老实人，除了工作能力强之外，面对人情世故是一点都不懂，很难对领导做到忠心，只会站在工作的角度上与领导打交道 ; 现实的职场中，那些能够成为职场精英的人，虽然在工作上比较高调，但是在领导面前却是很低调的，他们懂得给领导安全感 ; 所以说，职场老实人能力太强让领导没有安全感，导致没有被重用的机会。
三、老实人容易被别人左右，不能按时完成重要任务
大部分职场老实人，在性格上比较懦弱，面对别人的刁难只有吃亏的份，即便自己是正确的，不会做出得罪人的事情 ; 当老实人习惯性讨好身边的所有人时，任何人对老实人都会毫不客气，结果就会导致老实人工作不顺利 ; 由于老实人容易被别人影响，内心的极度不自信，领导自然担心老实人不能正常完成重要的任务，要是老实人在执行过程中，被别人挖坑陷害，肯定是无法正常完成的 ; 老实人平时老实巴交的印象，在关键的事情上，要是占理了也会为了工作据理力争，导致任务不能快速的进行下去 ; 所以说，领导为了工作任务的顺利，是不愿意给老实人机会的。
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