新动态：领导对下属的态度很重要，这三种信号是讨厌下属，要有心理准备
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下属要想工作顺顺利利，领导对下属的态度是很关键的，下属要想有好的发展，离不开领导的照顾 ; 一旦下属不小心被领导讨厌，对于下属来说就是大麻烦，可是精明的领导们，就算是讨厌下属也不会明说出来，更不公开的针对下属，但是领导在日常的工作中给下属穿小鞋 ; 只要下属仔细观察，领导对于不喜欢的下属会很明显的，下属只要看懂领导的信号，提前积极的改善与领导之间的关系，还是可以继续被领导重视的 ; 因此，每一个年轻人都要看懂被领导讨厌的信号。
同事程丽是一个对工作非常认真的女生，平时领导也很照顾她 ; 可是自从上个月开始，领导总是时不时地检查程丽的工作，而且多次临近下班的时候让程丽改来改去，看不懂的程丽还以为领导是在帮助自己，过了一段时间后，发现领导是在鸡蛋里挑骨头 ; 后来程丽仔细想想，原来是自己上次说话时不小心得罪了领导，让领导记恨在心里导致的 ; 程丽有一次在会议上，公开反驳领导的计划有问题，由于很多同事都在，让领导很没有面子，这是程丽被领导针对的原因，后来程丽通过私下里与领导谈心，才化解了自己尴尬位置的。
领导对下属的态度，是否是喜欢下属，只要下属认真观察，是可以提前防范的，能够有效避免被领导针对 ; 领导对下属们是非常了解的，要是领导不喜欢下属了，是有很多办法来针对下属的 ; 多数领导想要针对下属时，都会偷偷地进行观察，不是说令人讨厌的事情，就是做让下属为难的事情，总之领导在找机会收拾下属 ; 就算领导不想要某个下属了，也只是想办法让下属主动离开 ; 在这些过程中，下属们要想维护好自己的权益，就要提前看明白领导的各种信号 ; 下面小编就来为大家分享，领导不友好的三种信号，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、领导针对下属的工作调整政策
在大部分小公司中，领导不喜欢下属，或者想让下属走人时，都会找各种理由来扣下属的薪资 ; 公司制度的不健全，公司里的奖金和奖惩制度都是领导来制定的，下属要想保证自己的权益，是非常困难的 ; 如果领导针对下属的工作，将规则变来变去，就是领导不喜欢下属的最明显信号了 ; 领导克扣下属的工资，目的不是为了扣钱，扣那么少的钱对公司也没有什么用，只不过在用这种方法恶心下属，达到下属主动离职的目的 ; 就算下属的工作比较认真，有心整下属的领导也能够找到原因。所以说，大家要小心领导扣下属薪资的行为。
二、领导不让下属参加工作会议
为公司兢兢业业工作的下属，任何领导都是有心提拔的，领导对下属的重视，任何人都能够看明白，而且关于工作的会议，受重视的下属都是有机会参加的 ; 可是当领导故意不让下属参加工作会议时，说明领导已经放弃下属了，可能在工作中还重用，但也只是利用下属的能力而已 ; 在基层的下属们，一定要看懂这个信号，要不然自己傻傻的努力工作，好机会都是别人的 ; 领导不让下属参加重要的会议，并不是下属的能力不够，而是让下属避开一些重要的信息 ; 所以说，领导不让下属参加工作会议，就是对下属的不重视。
三、领导不愿意听下属说话
当领导喜欢下属时，不管下属要表达什么观点，一般领导都会认真去听，而且对下属也比较友好 ; 但是领导不听下属说话，还找各种理由给下属怼回去时，就是领导讨厌下属最明显的信号了 ; 不管下属有好的建议，还是工作上的改进，领导在讨厌下属时，根本是不会去听，最直接的表现就是排斥下属的各种行为 ; 如果大家遇到了对自己毫不在意的领导时，就不要再积极的努力了，默默地选择离开是最明智的，毕竟坚持下去领导也不会重视自己。
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