领导安排工作，经常用权力压，弄清楚这三点，避免继续吃亏
有不少的领导，在工作中从来不会给下属面子，即便下属做出好的业绩，领导也不愿意高看一眼 ; 通常这种领导在安排任务时，从来都不会考虑技巧方法，而是喜欢利用手里的权力来压下属 ; 当团队的部门领导比较强势时，作为下属只有无条件服从的份，对于喜欢权力的领导来说，这也是必要的工作流程 ; 可能领导没有私心，但是这种方式却给下属欺负人的感觉 ; 一旦领导利用自己的权利，给团队制定各种不公平的制度和规则，就是在刻意剥削下属 ; 作为在基层打拼的年轻人员，在工作中要想不被领导欺负，就要弄明白应对的技巧方法。下面小编就来为大家分享，面对喜欢用权力的领导需要弄明白的三点，来帮助大家尽量不吃亏，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、领导鼓励下属攀比，是希望下属主动增加工作量
当同事之间没有互相攀比时，都会友好的和睦相处，而且还能够避免各种不良的竞争 ; 但是在现实的职场，就是有些年轻人，特别喜欢的与身边的人进行攀比，为了自己比别人混得要好一些，会与同事们各种对比，久而久之同事之间就会出现各种恶性竞争 ; 然而有些领导，为了彰显自己的权利，都不会平衡下属之间的竞争，反而为了激发下属的积极态度，故意让下属们进行比较，甚至为了让下属比个高低，还公开的奖励前几名 ; 大家要明白，当下属集体业绩不好时，领导会奖励前几名，当下属集体业绩好时，同样也会奖励前几名，这只是领导用权力来让下属继续多做工作而已，这是赤裸裸地对下属的压榨。
二、领导不断给下属安排任务，要懂得拒绝不合理的要求
大部分领导在给下属们，安排任务时都会考虑下属的能力，以及对工作的态度 ; 但是职场中，确实有些领导特别喜欢欺压下属，明明上班的时间只有 8 个小时，却给下属安排 12 个小时的工作量 ; 当领导选择给下属增加任务量时，说明是在有目的的提高工作基数，而且在下属面前还会找各种理由 ; 一旦下属跟随这样的领导做事，就会出现之前的任务还没有完成，新的任务就又来了，结果就会出现被强制加班的情况 ; 当下属长时间的超负荷工作时，就会让自己身心疲惫，要是哪天因此迟到了，也会被领导抓住把柄不放 ; 所以说，大家在工作中被领导强制安排任务时，要懂得拒绝不合理的要求。
三、领导与下属只谈想法时，目的是利用大饼让下属积极工作
在职场打拼的朋友们，都有共同的理想，就是实现升职加薪的梦想，其中挣钱是所有人奋斗的目标 ; 面对天天努力的下属，有些领导却喜欢和下属畅谈理想，将公司的未来描述的天马行空，在加薪的问题上却止口不提 ; 要明白领导在与下属表达自己的幻想时，就是在给下属画大饼 ; 当领导不用任何实际行动，就能让下属不断努力时，大部分下属都会傻傻的努力 ; 即便下属做出了不错的业绩，领导也只会用夸奖来代替奖励，面对没有成本的夸奖，领导是绝对不会吝啬的 ; 作为年轻人，遇到这种情况时，千万不要听取领导的承诺，不妨直接与领导提出加薪，看看领导的态度。
标签： 在工作中
