领导对下属的这四个态度，是对下属的重视，坚持下去就是升职加薪
职场如同江湖，只不过是没有打斗的场景而已，这是对职场中人情世故的描述 ; 当领导愿意对下属欣赏时，可能原因并不是因为下属的能力强，但是领导也会信任和重用下属 ; 这说明领导对下属的态度起着至关重要的作用，当领导对下属欣赏时，可能不会直接在公司里表现出来，但是聪明的下属们，却能够从领导态度的变化上，察觉到领导对自己的喜爱，并且在工作中懂得配合好领导的工作 ; 当上下级之间在工作中特别的顺利时，那么下属迟早有一天会被领导重用 ; 有不少的应届大学生，刚刚毕业进入职场，虽然能够获得领导的赏识，但是由于不明白领导对自己的青睐，工作几年后发现还是在原地打转，要是不能正确的阅读领导，是根本不能成就一番事业的 ; 下面小编就来为大家分享，领导对下属友好的四个态度，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、领导突然给下属安排培训的机会
当领导愿意给下属培训时，说明领导是非常看重下属的，希望下属在能力上能够得到提升 ; 要明白领导没有义务帮助下属成长，下属成长期不仅缓慢，而且还有下属不配合的情况，远比重新招一个能力强下属，付出的投资要多 ; 既然领导选择了培训下属，这是领导看中了下属的潜力，这是被提拔的前奏 ; 只要大家愿意配合领导，让领导看到自己的忠诚，看到自己的努力后，领导是愿意给晋升机会的 ; 领导下了成本培养下属，肯定是希望看到收获的，作为下属遇到这种机会时，一定要认真地对待。
二、领导参加工作会议把下属安排在身边
不管在什么公司中，都会有各种工作会议，而且工作会议的召开除了公布一些事情外，就是商量解决一些问题 ; 当领导选择将下属安排到自己的身边时，说明领导需要在会议上小声询问下属的意见 ; 当领导要根据下属的看法，去做某些决定时，说明下属是被领导看重的 ; 只要下属能够在领导身边，发表对公司有建设意义的想法，就能够受到领导的重视 ; 一般这种考察，也是再看下属身上有没有大局意识，这是领导层才有的能力 ; 所以说，大家遇到这种情况时，一定要配合好领导的工作。
三、领导只在公开的场合喊下属的大名
当下属与领导打交道时，领导只喊下属的小名，说明领导对下属有一定的亲近感 ; 但是在公开的场合，领导也会主动帮助下属提升威望，通常领导会喊下属的大名，目的是希望所有的人都认识自己的下属，渐渐的下属在公司里会迅速拥有威望 ; 在这种情况下即便没有被晋升，下属在做一些事情时，其他人也愿意配合，毕竟对方代表的是领导 ; 因此，领导在公开的场合，会表现得对下属非常亲切，就是通过这样的方式，告诉别人这是自己重视的下属 ; 所以说，领导在公开场合含下属的大名时，是对下属的重视。
四、领导外出办事时愿意带上下属
职场中有这样的潜规则，当领导外出办事时，通常都会带上下属去参加，而且领导选择的标准，也是让一些重要岗位上的人员陪同 ; 如果你还是基层的小员工，却被领导要求一起外出时，说明领导已经在考察你了，通常选择的下属也是被领导重视的对象 ; 通过与下属的近距离接触，领导能够更加充分的了解下属 ; 只要在外出办事的过程中，给领导留下足够好的印象 ; 一般都能够得到领导的重视。所以说，当领导选择带上下属一起出差时，说明已经进入领导的考察名单中了。
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