热头条丨汇报工作，不是只说结果，汇报清楚这五点，才会被喜欢
职场中有大量的人，整天埋头工作，默默无闻地为公司创造业绩，但是却不喜欢跟领导打交道，总是认为做出成绩，就会成为公司重视的员工，却不知道缺少了汇报工作，领导根本就不了解下属的能力，结果导致下属没有机会被领导喜欢 ; 下属在公司里有没有好的表现，领导是通过下属汇报工作的方式，对下属工作情况进行了解的 ; 如果下属汇报工作时，能够表达清楚工作的进度和结果，领导对下属就会比较了解，甚至是喜欢上下属的工作方式 ; 下面小编就来为大家分享，汇报工作时需要掌握的五点，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、将工作的进度汇报清楚
对于那些重要的工作，即便安排给值得信赖的下属去执行，领导也是会非常紧张的 ; 重要的工作是公司最看重的事情，领导需要每隔一段时间对工作了解 ; 如果遇到不习惯汇报的下属，领导多数会直接找下属，此时领导对下属的态度是不喜欢的，毕竟重要的事情需要上下级之间合作 ; 如果下属能够分辨重要的工作，即使没有出现问题或者麻烦，也懂得多请示领导时，不仅是对领导的尊重，更是对工作的认真 ; 领导与这样的下属打交道也会舒服 ; 所以说，领导会喜欢那些按时汇报工作进度的下属。
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二、汇报遇到的问题
如果是本职工作，下属要是不进行汇报，领导也不会在意，毕竟按部就班的事情，是下属最熟悉的工作，也是每天必须要做的事情，只要不影响团队的进度就可以了 ; 但是领导特别交代的事情，出现了问题时，最好要及时地进行汇报，可以寻求领导的帮助，将损失降到最小 ; 一旦下属出现失误，又没有及时的汇报，那么等到提交任务时，肯定是找各种完不成的理由，此时下属已经打乱了领导的整个计划，领导也不知道问题出现在哪里，肯定会影响领导对下属的态度 ; 所以说，大家在工作中遇到的问题，要懂得及时向领导汇报。
三、跨部门的合作问题
在同一家单位中，很多事情都是需要跨部门合作的，尤其是公司里最看重的事情 ; 很多年轻人，在遇到这种事情时，都是直接去找其他部门的同事，看似是简单的合作，却容易被别人当成求助给拒绝 ; 要明白这种事情，需要部门领导和其他部门领导进行沟通后，跨部门的事情才会顺利进行 ; 就算没有领导出面，与其他部门的基层同事合力完成任务，对于领导来说这也是越级的行为 ; 要明白领导是部门的负责人，不仅需要下属进行汇报，更需要领导知情 ; 所以说，需要跨部门的合作问题，下属要及时地跟领导汇报。
四、工作的结果要向领导汇报
有些朋友，凭借自己的能力将工作完成后，也有可能不会遇到麻烦，认为自己独自一人就可以完成，在这种情况下，多数年轻人是不会向领导汇报的 ; 如果下属省去了汇报结果，那么重要的工作在论功欣赏时，公司肯定会跳过领导，这与越级没啥区别，到时候领导肯定会记恨下属 ; 有些领导虽然不会和下属抢功劳，但是领导是喜欢面子的，下属完成了任务，自己脸上也有面子，提升领导在公司里的存在感 ; 所以说，下属的工作结果无论如何，最好是第一时间将结果汇报给领导，让领导心里提前有底。
五、工作的后续问题要跟踪
现实的职场中，也有些人特别的喜欢甩锅，认为将工作中的失误，或者遇到的问题汇报给领导，让领导给自己善后就行了，却忽视这是自己的工作 ; 要明白汇报后，工作继续执行者仍然是自己，领导只是帮助自己解决问题而已，对于后续的工作要懂得跟踪 ; 还有一种情况，就是任务完成后，也要懂得跟踪，要是全部交给领导去做，那么论功行赏时，就与下属无关了，而且下属不尽兴跟踪，也有甩锅的嫌疑 ; 所以说，大家完成工作后，要懂得继续跟踪。
