当前快播：延迟退休一锤定音！1963-1973 年出生的人，三类人哭倒在“车”前，希望没有你！
平地一声惊雷！延迟退休在 2021 年写入了十四五（2021-2025）规划。原来说好的要小步调整、弹性实施呢？2022 年在山东、江苏等地区进行的小范围试点中，并非如此弹性操作。
(资料图片仅供参考)
比如，山东印发高级技术专业人才延迟退休的方案，采取个人自愿申请的方式进行延迟退休，最低延迟 1 年。
江苏也采取了自愿申请的方式，可延迟 1-3 年退休。那么，起点就是延迟一年。山东已经有 107 人报名申请延迟退休。
那么，如果 2023 年开始实施，首当其冲的是 1963 年至 1973 年出生的人。现行的法定退休年龄是：男性 60 周岁，女性干部 55 岁，女性工人 50 岁。这三类人不愿意上延迟退休的 " 早班车 "：
第一类人：灵活就业人员。
没有单位帮助缴社保、自己买社保、自谋职业、到处打零工。他们自己掏钱缴社保，谁愿意多缴呢？延迟五年，多打五年工，多买五年社保，晚领五年养老金，换作你愿意吗？这个群体越来越大，目前已经超过 2 亿人。
第二类人：低薪劳动人员。
11 月 21 日，《中国统计年鉴 2022》公布了 2021 年 31 个省份的城镇非私营单位和私营单位的就业人员平均工资数据。
全国非私营单位就业人员年平均工资为 106837 元，私营单位则是 62884 元。大家都知道什么叫 " 平均 "？平均数据，已经没有对比的意义，大多数打工人都说自己拖后腿了。
据统计，三四千元工资的人才是主流，占了 75%，还有 6 亿人月入不到一千元。全国养老金平均水平为 3000 元左右。低工资的人，没人愿意延迟退休吧。
第三类人：失业人员。
第一类是毕业生。2022 年应届毕业生创出 1076 万人的历史新高，就业去向落实率不到 30%。孙子找不到工作，爷爷还要延迟退休？
第二类是 4050 人员。40 岁以上的女性、50 岁以上的男性，受到人工智能、互联网经济、大数据等新型技术的冲击，通用职业的中年人率先失去了工作，再就业非常困难。
第三类是企业裁员。高科技、互联网裁掉 35 岁以上的技术人员，受疫情冲击的服务行业辞退 35 岁以上的人员，不景气的实体行业和外贸、旅游等企业，大批减掉 35 岁以上的员工。他们都找不到工作，60 岁延迟退休后的人怎么找工作呢？
这三类人是不愿意坐上历史上的延迟退休的早班车。他们有三点呼声，希望引起上面关注：
第一点：不能觉得 " 外国的月亮比中国圆 "。
欧洲国家搞延迟退休，我们就一定要学习？欧洲人一周工作几个小时，中国人工作几个小时？比如，欧洲人下午四点就关门，中国人恨不能 24 小时工作。
欧洲工会正在争取每周四天上班，我们大厂还在威逼利诱员工搞 996/007，还拔高到奋斗精神、这是福报！
中国员工工作 20 年，等于欧洲员工工作 40 年吧！中国员工工作 20 年就榨干了剩余价值，你还让他们延迟到 65 岁退休，他们身上还有油水吗？
第二点：就业、教育、医疗已经压得中国员工喘不过气来了。
延迟退休，牵一发而动全身，不能为了减轻养老基金的压力，就让员工付出沉重的代价，不能把养老体系的压力转嫁给员工和家庭身上吧？
社会上的财富已经高达百万亿在流动，解决养老基金 " 补水 "、人人平等教育、充分得到医疗等问题应该是全社会的民生问题！
截止到目前，各个年龄段的失业屡创新高，其中，24 岁以下青年失业率创出 19% 的历史新高。医疗也是如此，年龄越大，医疗支出越高，让 60 岁老人拖着老腿上班，职业健康和职业安全也是问题。
第三点：延迟退休也不利于出生率。
其实，很多人并不是反对延迟退休，现在的平均寿命已经上升到 78 岁左右，他们只是不愿意到了 60 岁还继续从事原来压力巨大的工作。
再说了，现在临近退休的人都是独生子女的父母，他们的独生子女也到二三十岁左右，又鼓励他们生三胎，问题是谁带孩子？
现在的职场压力如此巨大，年轻人不敢懈怠，如果夫妻一人辞职带孩子，再就业就没戏了。雇保姆的钱也是蹭蹭直涨，很多中年人都盼着早点退休，帮子女带孙辈呢。
这一系列的民生问题不得到妥善解决，延迟退休就是背离了初心，那么只会让一部分受益，让大多数人吃亏。我们相信上面的智慧，一定会想出惠及多数人的办法。
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