世界聚焦：2023 年延迟退休一锤定音！1963-1973 年出生的人，5 种人领红包，5 类人哭红眼！太不公平
延迟退休要来了！毫无疑问，10 月大会报告第九章第三段赫然写明：在下一个五年计划内要实施延迟退休。目前，大家已经不争论搞不搞延迟退休，而是争议什么时候启动、采取什么方案？
延迟退休提出多年了，我们回顾一下人社部是如何表态的？
(相关资料图)
2015 年 3 月 10 日，人社部部长尹蔚民明确表示：争取在 2015 年完成延迟退休年龄方案制定，2016 年征求社会意见，2017 年正式推出方案，推出至少五年后才会实施。按照尹部长的计划，应该在 2023 年实施。
2017 年 7 月公布的《人力资源和社会保障事业发展 " 十三五 " 规划纲要》提出，在 " 十三五 " 期间（2016-2020 年）应制定出台渐进式延迟退休年龄方案。按照这个规划，应该最迟在 2020 年实施。
2021 年 3 月，延迟退休再次写入十四五（2021-2025）规划，按照这个节奏，应该是在 2025 年实施。
2022 年 10 月，大会报告在第九章第三段强调要在 2022 年 -2027 年实施延迟退休。那么，应该说，必须在 2027 年前实施。
结果，大家也都看见了，谁能料到国际形势、就业形势、口罩形势如此严峻呢？根据官方数据，各个年龄段的失业率均创出历史新高，其中，24 岁以下青年失业率创出了 19% 的历史新高。其实，这个数据不准确，还有 1076 万应届毕业生刚毕业呢，据统计，去向落实率不足 20%。就业形势非常严峻，用新闻报道一位女生的话——招聘市场太卷了，卷得我想哭。
所以，延迟退休改革面临重重困阻，官方至今也没有公布延迟退休方案。
那么，延迟退休的时间表，有这么多乱七八糟的说法，到底预测哪一年实施呢？我们觉得有三个时间点：人社部部长 2017 年说，要等五年过渡期，应该是 2023 年实施。四十五规划和 10 月大会都重申了，也就是说，2023 年实施的可能性非常大。
注：延迟退休 2023 年实施，用 2 年时间完善，正好可以为十四五规划进行收尾和总结，在经过 2 年完善，到了 2027 年正好给下一个五年大会献礼！所以，预测 2023 年开始试点或实施，是一个大概率事件！
那么，对 1963 年出生的男性，1968 年出生的女性干部，1973 年出生的女性工人，还有 1963 年出生的参加城乡居民保险的男性和女性，因为参加这个保险的人，一律执行 60 岁领取养老金制度，他们的全国平均水平才 190 元，还要拖到 60 岁才能领取，太不公平了。
几家欢喜几家愁。
延迟退休，对有些群体有利，对有些群体有害，有人领大红包，有人哭红眼，实在太不公平了。
（1）公务员领取红包了。
公务员延迟退休的好处是退休待遇不变，基础工资仍然按原工资 100% 计发，职务工资以及级别工资按一定比例计发。工作年限在 10 年以下按 40% 的比例计发，工作年限满 35 年的按 88% 的比例计发。还能够享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴以及各种生活补贴以及物价补贴等福利待遇，还享有同职级在职国家公务员的医疗待遇，等等。这种大红包，不领才是傻子。
（2）央企国企各层级干部。
央企国企的各层级干部的年薪已经向国际接轨了，但是要求一线职工的工资要尊重国情和企情，尊重市场价格，你们不愿意干，两条腿的人有的愿意干的，所以，一线员工的工资很低。国企央企管理者的年薪少则 30 万多的上百万，延迟退休一年，就多赚几十万甚至上百万。
（3）事业编的教师和医生。
大多数的教师和医生都是白衣天使，值得我们尊敬。但是，我们也看到，有些教师和医生的眼里只有钱。原来，少数爱财的教师和医生愿意退休去培训去走穴，去开培训机构，去开诊所，挣更多的钱。现在他们愿意延迟退休，拿着事业编的待遇，享受着专家的市场化的福利。
（4）国企里的所谓专业技术人员。
如果你们有真技术有真本事，你们永远也不会退休，永远有人返聘你们，永远值得我们尊敬，因为你们为科技发展做出了巨大贡献。但是，懂行的人都知道，在央企和国企里混着太多的假专家、假人才，尤其是那些领导人员年龄大了转成专家岗位享受待遇的人，哪里有什么真才实学，估计论文都是下属给他们写的。他们退休后到市场上一文不值，当然愿意延迟退休，继续混高薪了。
（5）机关部门里的闲人。
机关部门都应该是精英人才，才能做出科学的决策，造福一方水土。但是，我们不否认，总有一些关系户、各种子女、二代能混进来，因为他们在面试的时候占尽了便宜，还有些地区，直接关照自己人的孩子。这种人找到这么安稳的铁饭碗，当然愿意延迟退休了，反正压力不大，待遇不错，生三胎也不担心工作。
哭红眼睛的几类人，太不公平了！
（1）最可领的就是参加城乡居民养老保险的居民。
主要是指农村、农民工、城市失业者。这个群体非常庞大，全国平均养老金只有 190 元，这么一点点钱，还要求他们不论男女都执行 60 岁退休的政策。如果延迟退休，对他们的伤害最大。
（2）灵活就业人员。
这个群体已经高达 2 亿多人，而且随着口罩影响，下岗失业以及被裁员的人员越来越多，他们无法再就业，只能去送外卖、跑滴滴、摆地摊、打零工，工作不稳定，收入不稳定，还要自己全额购买社保。延迟退休，对他们的经济压力造成严重的负面压力。尤其是，国企里的女性工人可以 50 岁退休，灵活就业的女性人员只能 55 岁退休，还让她们在延迟，太不公平了。
（3）4050 人员和下岗失业人员。
除了互联网、高科技、旅游餐饮业裁员的员工年龄小一些，大多数员工在 40 岁以上容易下岗失业。这一个群体，根本找不到工作，挣钱吃饭都是问题，要让他们延迟退休，他们只能在寒风中瑟瑟发抖。
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