领导的这五种做法，是看不起下属的表现，别再埋头苦干了
现实的职场中，领导的存在对于下属来说是很重要的，很多人为了挣钱，都在努力的工作，可是有些领导打心底里看不起下属，导致下属在公司里没有任何发展前途 ; 职场中确实有些领导值得下属尊重，但是这种领导真的太少了，要是遇到了不怀好意的领导 ; 下属的工作不仅会越来越多，而且也会面对各种被鄙视的眼神 ; 当领导没有任何理由，单纯地看不起下属时，作为下属要看明白这种不被喜欢的信号，才能更好地保护好自己 ; 下面小编就来为大家分享，领导看不起下属的五种表现，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、领导突然给下属配助手
相信大家都遇到过这样的事情，明明自己一个人就可以胜任的工作，领导却突然给自己配助手，这说明下属已经不被领导喜欢了 ; 领导给下属配助手，目的不是帮助下属工作，而是让助手学习下属的能力和经验，而且助手也会趁机收集下属的把柄，主动配合领导来取代下属 ; 大家在遇到这种事情时，一定要及早的看明白，让助手学不到任何东西，也让他无法给领导汇报有用的东西，才能够保护好自己。所以说，大家要早点看清楚这种套路。
二、领导忽视下属工作中的错误
当下属汇报工作时，里面有没有问题，领导一眼就能够看出来 ; 可是有些领导并不会帮助下属指出里面的错误，而是忽视这些东西，让下属错误的以为是可有可无的小事 ; 一旦领导接下来继续给下属安排任务，那么下属出现重大问题的情况会更多，到时候领导会借机远离下属，不在给下属提供任何资源上的支持，领导的表现已经很明显了，不喜欢在与下属打交道 ; 所以说，大家与领导打交道，也要小心领导的这种态度。
三、领导不主动与下属打交道
当上下级之间在工作上有交集时，都是互相联系不断的，就算是没有工作的交集，下属在被领导重视时，见了面也会和下属寒暄几句，这都是领导友好的信号，可是在领导不喜欢与下属说话，没有工作就把下属晾在一边，领导的表现就是不喜欢搭理下属 ; 在这种情况下，下属的工作出现失误时，领导一般也会听下属解释，无论下属说的话是否正确，领导都会直接说出相反的观点，甚至是在公开的场合批评下属，领导的种种举动，都是不喜欢下属的表现。
四、领导对下属的工作仔细核实
由于领导对下属们是非常了解的，在平时工作中，领导不仅会根据大家的能力合理安排工作，而且也会充分地相信下属，总之下属的工作会十分的顺利 ; 一旦领导通过各种渠道对下属的工作进行了解，说白了就是不信任下属的表现，对下属这么多的核实，不仅在害怕下属做事的结果，也是在处处防范下属 ; 领导做出这些事情时，不是对下属不再信任了，就是不相信下属的能力 ; 年轻人遇到这种情况时，只有及早的看明白才能减少吃亏。
五、领导对下属的态度差异化明显
聪明的领导带团队，为了下属们能够团结一致，都会在下属们面前一视同仁，跟着这种领导肯定是有前途的 ; 可是当领导对下属的态度发生转变，明显与其他下属有区别时，说明领导对下属有想法了，这是明显不喜欢下属的态度 ; 尤其是领导对别人和颜悦色，对自己紧皱眉头时，领导是不会喜欢听你说话的 ; 大家要明白领导对自己心烦肯定是有原因，可能是自己表现不好，也可能是领导在打压自己，总之能够提前看明白这种信号，对保护自己是有利的。
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