领导用这三个方式夸下属，并不是好事，多半是下属做错了事情
现实的职场中，当领导不满意下属的工作时，为了不直接影响上下级之间的关系，都会用一些表面上夸奖，暗地里讽刺的事情，这是领导对下属的捧杀 ; 当大家在公司里混的时间长了，自然就会明白领导的厚黑手段 ; 尤其是领导不满意下属的工作时，多数精明的领导都会将自己的意图伪装好，然后对下属说一些口是心非的话 ; 相信大家都遇到过这样的事情，明明自己的工作做得非常差，而领导却非要夸奖自己，大家在遇到这种情况时，只要小心应对才不会吃哑巴亏。
刚刚加入公司的新同事王冲，是个能力很强的人，来到公司里确实做成功过不小的项目，而且也得到了很多人的认可 ; 就在领导表扬王冲的能力时，却突然向领导提出各种建议，以及后面工作的方案，开始王冲的工作还算顺利，而就在此时，领导不断的指挥王冲的工作，导致了王冲麻烦不断，后来也是导致王冲放弃了新的项目 ; 虽然王冲的项目失败了，但是领导依然表扬了王冲，聪明的王冲立马明白了里面的事情，这是自己在公司里过于高调，不小心得罪了领导，最终王冲也是选择了主动离职。
现实的职场中，就是因为过于年轻，不懂领导表达的真正意思，导致自己错失了好的工作机会，在这种情况下自己是很容易吃亏的 ; 当领导表示夸奖下属，愿意给下属机会时，大家就要明白领导要表达的意思了，要不然就会因为听不懂，吃一些不必要的亏 ; 当大家遇到领导夸自己时，首先要想想自己过去一段时间，工作有没有出现问题，也要想想自己有没有得罪领导 ; 下面小编就来为大家分享，领导夸奖下属时需要明白的三个道理，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、领导对下属的夸奖，是对下属工作量不满意
在平时的工作中，自己都能够按时完成，可是领导却突然跟自己说，工作要好好干，还说一些非常看好的话 ; 有些不明白的年轻人，遇到领导这样夸奖自己时，都会更加卖力的工作，做的工作量多了之后，领导的目的也就已经达到了，这是领导想要下属做更多的任务 ; 大家要明白，既然领导夸将了自己，也说明自己的工作是不错的，只要大家继续做下去就行，没必要做更多的工作 ; 当领导对下属说有潜力的话时，通常也是这个目的，让下属再一次提高自己。
二、领导对下属说有个性，原因是下属在公司里做事过于锋芒毕露
年轻人在生活中有个性是好事，这是有活力的代表，要是在工作中被领导说有个性，多半是讽刺 ; 多数原因是下属不明白潜规则，在公司里高调做事引起的 ; 一旦下属有高调做事的行为，就会给领导留下初生牛犊不怕虎的印象 ; 而领导说下属有个性，是希望下属要改正身上的缺点，要是大家看不懂领导的意思，还是以往的工作方式，那么只会引来领导的不满意 ; 大家在遇到领导说句话时，应该想想自己出现的问题，让自己做个低调的人，避免锋芒毕露才能够保护好自己。
三、领导夸奖下属特别的有想法，
相信大家都有过这样的经历，为了得到领导的信任，不仅自己会努力的工作，而且在发现别人的工作有问题时，也会主动提出来，这些都不是大问题，最重要的是这些下属喜欢多管闲事，尤其是在别人的任务无法开展时，都喜欢给一些建议，领导也会因此夸奖下属对工作特别的有想法 ; 大家要明白，领导的意思并不是真的夸下属，而是对下属的行为特别反感，这是嫌下属事多的表现 ; 所以说，大家遇到这种情况时，在公司里就不要在多管闲事了，保护好自己才是最重要的事情。
