领导用这三个方式夸下属,并不是好事,多半是下属做错了事情
现实的职场中,当领导不满意下属的工作时,为了不直接影响上下级之间的关系,都会用一些表面上夸奖,暗地里讽刺的事情,这是领导对下属的捧杀 ; 当大家在公司里混的时间长了,自然就会明白领导的厚黑手段 ; 尤其是领导不满意下属的工作时,多数精明的领导都会将自己的意图伪装好,然后对下属说一些口是心非的话 ; 相信大家都遇到过这样的事情,明明自己的工作做得非常差,而领导却非要夸奖自己,大家在遇到这种情况时,只要小心应对才不会吃哑巴亏。
刚刚加入公司的新同事王冲,是个能力很强的人,来到公司里确实做成功过不小的项目,而且也得到了很多人的认可 ; 就在领导表扬王冲的能力时,却突然向领导提出各种建议,以及后面工作的方案,开始王冲的工作还算顺利,而就在此时,领导不断的指挥王冲的工作,导致了王冲麻烦不断,后来也是导致王冲放弃了新的项目 ; 虽然王冲的项目失败了,但是领导依然表扬了王冲,聪明的王冲立马明白了里面的事情,这是自己在公司里过于高调,不小心得罪了领导,最终王冲也是选择了主动离职。
现实的职场中,就是因为过于年轻,不懂领导表达的真正意思,导致自己错失了好的工作机会,在这种情况下自己是很容易吃亏的 ; 当领导表示夸奖下属,愿意给下属机会时,大家就要明白领导要表达的意思了,要不然就会因为听不懂,吃一些不必要的亏 ; 当大家遇到领导夸自己时,首先要想想自己过去一段时间,工作有没有出现问题,也要想想自己有没有得罪领导 ; 下面小编就来为大家分享,领导夸奖下属时需要明白的三个道理,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、领导对下属的夸奖,是对下属工作量不满意
在平时的工作中,自己都能够按时完成,可是领导却突然跟自己说,工作要好好干,还说一些非常看好的话 ; 有些不明白的年轻人,遇到领导这样夸奖自己时,都会更加卖力的工作,做的工作量多了之后,领导的目的也就已经达到了,这是领导想要下属做更多的任务 ; 大家要明白,既然领导夸将了自己,也说明自己的工作是不错的,只要大家继续做下去就行,没必要做更多的工作 ; 当领导对下属说有潜力的话时,通常也是这个目的,让下属再一次提高自己。
二、领导对下属说有个性,原因是下属在公司里做事过于锋芒毕露
年轻人在生活中有个性是好事,这是有活力的代表,要是在工作中被领导说有个性,多半是讽刺 ; 多数原因是下属不明白潜规则,在公司里高调做事引起的 ; 一旦下属有高调做事的行为,就会给领导留下初生牛犊不怕虎的印象 ; 而领导说下属有个性,是希望下属要改正身上的缺点,要是大家看不懂领导的意思,还是以往的工作方式,那么只会引来领导的不满意 ; 大家在遇到领导说句话时,应该想想自己出现的问题,让自己做个低调的人,避免锋芒毕露才能够保护好自己。
三、领导夸奖下属特别的有想法,
相信大家都有过这样的经历,为了得到领导的信任,不仅自己会努力的工作,而且在发现别人的工作有问题时,也会主动提出来,这些都不是大问题,最重要的是这些下属喜欢多管闲事,尤其是在别人的任务无法开展时,都喜欢给一些建议,领导也会因此夸奖下属对工作特别的有想法 ; 大家要明白,领导的意思并不是真的夸下属,而是对下属的行为特别反感,这是嫌下属事多的表现 ; 所以说,大家遇到这种情况时,在公司里就不要在多管闲事了,保护好自己才是最重要的事情。