环球快看：领导找下属帮忙，并不能听话照做，看懂这五点，才能避免吃亏
领导在给下属安排任务时，可能不是在重用下属，而是利用下属完成这些事情而已 ; 相信大家都遇到过这样的事情，领导突然找下属帮助，很多人以为这是领导在重用自己，由于不小心应对所有的事情，导致下属手里的任务变多，在毫无征兆的情况下频繁吃亏 ; 高高在上的领导们，都是一群特别精明的人，一旦下属不警惕，就会因为自己的单纯频繁吃亏 ; 领导在求助下属时，都会变相利用一些方法，不管是赞美下属，还是夸奖下属，作为下属都要明白无事不登三宝殿的道理 ; 下面小编就来为大家分享，与领导打交道需要明白的五个道理，想要避免吃亏的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、所在的岗位是否是重要的岗位
(资料图)
领导在给下属安排任务时，虽然领导都有自己的想法和目的，但是要想分辨领导是否是真的重用自己，从领导的态度上是能够分辨的 ; 如果自己的岗位，对于公司来说十分的重要，领导将自己安排到这些岗位上，并且持续不断地安排工作，说明自己处于公司的核心，领导给自己的安排往往资源也会多一些 ; 如果自己的岗位，是边缘化可有可无的岗位，工作安排得再多，也可能只是打杂的事情比较多，就算下属每次兢兢业业地完成，最终也无法获得领导的重用。
二、自己的工作是否给公司创造了价值
领导找下属帮助，并不能看任务的多少，来衡量领导是否重视自己，而是要看自己的工作有没有给公司创造价值，才能决定自己在公司里有没有价值 ; 就算每天的工作量很少，只要大家的工作每天对公司有价值，就能够成为公司离不开的下属，每天的工作量少得可怜，也不用担心被裁员的事情 ; 自己能够给公司产出多少价值，对于公司来说才是最重要的，领导在给下属安排这样的任务时，下属不仅不会吃亏，在未来也会有好的发展。
三、要看个人的成长
领导给下属安排事情有没有价值，从下属的成长上也能看出来，如果下属在公司里一切顺利，收入和岗位是节节攀升，也能够证明领导给下属安排的事情也是有益的，要明白领导们肯定不是浪费时间和精力的一群人 ; 作为下属，只要自己的工作一切顺利，在遇到领导随时随地安排任务时，就可以放心大胆地接受，不仅可以轻松配合好领导的工作，而且下属也不会遇到吃亏的事情 ; 但是大家也要有危机意识，毕竟职场中随时随地都会有套路存在。
四、要看自己的工作是否能够被代替
领导在给下属安排任务时，都是有自己的考量的 ; 有些下属，领导只会给安排可有可无的事情，在这种情况下，领导再重视下属也不是真的重用 ; 如果领导给下属安排的任务，是别人无法完成的，这说明下属在某些方面是不可代替的，此时领导给下属安排任务时都会谨慎考虑，要照顾好下属的感受 ; 在这种情况下给下属安排的事情，都能够表现领导对下属的重视 ; 只要大家仔细观察，只要自己接受领导安排的任务，自己就能够轻松在公司里站稳脚跟。
五、要看自己有没有抗风险能力
不管领导安排什么任务，只要下属能够完成，说明下属有抗风险的能力 ; 这种能力就像核心竞争力一样，领导给自己安排的任务，都是凭借自身能力争取来的，此时领导无论有啥事给下属安排，都能证明领导对下属是重用的 ; 下属自身的抗风险能力，可以让自己胜任任何工作，对于这样的下属，领导也是十分喜欢 ; 领导将困难或者重要的事情交给下属去做，下属做出成绩后，也能够得到更多的提成或者奖金。
