社保重磅利好！养老金 2023 年全国统筹：满 40 年工龄普涨到 4000 元？三类人心酸落泪！
我们把全国统筹与促进均衡等词汇联系起来联想：会不会在 2023 年养老金上调机制中，继续加大对低收入群体的帮扶力度呢！比如，很多退休工人提出：工龄是一种对历史贡献的体现。40 年工龄以上的老工人都是当年建设国企的热血青年，而且年龄至少都在 65 岁以上了。
【资料图】
工龄满 40 年、年龄满 65 岁的退休工人，恰巧都是支援边疆建设、参与重工业发展、为传统国企奋斗的那一批热血青年。他们经历了低工资年代，又经历了下岗分流、减员增效、提前内退、买断工龄等改革，养老金普遍在一两千元左右，存款几乎没有，身体普遍不好。能不能给他们的养老金普调到 4000 元？
【1】社保专家的反对意见。
一是，目前的养老金计算公式里，只有社保缴费年薪和视同缴费年限。什么意思？养老金是一种经济行为，而不是慈善机构，多缴多得、长缴多得，凭什么给你们老工人普调养老金呢？
二是，如果给工龄 40 年以上的退休工人多涨养老金，对其他群体也不公平啊。大城市的白领就不应该多涨？机关干部就不应该多涨？他们的养老金水平虽然高，但没有嫌弃钱多，凭什么不让他们涨？
三是，按照工龄普调，这是吃大锅饭、走回头路。不利于激励年轻人努力奋斗。因为现行的养老金机制是多缴多得、长缴多得，才能引导年轻人考大学、进好单位、升职加薪。如果按工龄普涨，他们就会躺平，等着退休吃大锅饭。
四是，养老金库存不支持涨这么多。养老金从 2005 年到 20222 年连续上涨了 18 年，从最高涨幅 23% 一直下滑到 2022 年的 4%，说明养老金没有这么多钱。如果给 40 年工龄的老工人普调到 4000 元，那么，一年至少需要七八千亿元，现有的库存根本做不到。
【2】退休工人的心声。
一是，养老金属于社保，社保不就是社保保障体系吗？不就是一种全民兜底的民生问题吗？不就是一种保障福利性质吗？养老金不是慈善机构，但更不是经营性公司吧，不能完全按照市场规则来办事吧。如果按照市场法则办事，那还叫社保体系吗？
二是，年满 40 年工龄的老工人可不是一般的群体。他们当年都是参加国企建设的奋斗青年，在低工资、高强度劳动的火热年代，他们实际上是做出了无私奉献，支持了大城市和机关事业单位的红利。正如城市化用剪刀差吃掉了农民的利益，现在高收入群体也是吃了当年老工人付出的红利。
三是，有良心的人都应该尊重历史贡献。1992 年没有社保，这一批老工人都奋斗过了，等他们老了，又赶上下岗分流、买断工龄，难道不也是一种为深化改革做出牺牲吗？现在的经济发达了，国企央企涨薪了，养老金计算开始按照 " 多缴多得、长缴多得 " 了，白白让他们那一代人吃亏吗？
【3】三类退休工人心酸落泪！
第一类是当年下岗的退休工人，养老金很低，也没有存款，生活艰难。第二类是当年提前内退的工人，只有基本工资，缴最低标准的社保，养老金低到尘埃里。第三类是分流安置的工人，他们当年的收入更低，退休后养老金也是最低的。这三类退休老人生活很辛酸，应该给他们涨一些养老金。
PS：当然了，他们都知道大会报告中强调 " 尽力而为、量力而行 "。所以，他们也不指望一下子追平高收入群体，只是希望在普涨的基础上多给他们涨一点，至少要跑赢食品价格上涨（7%）的幅度。如果赞同，就转发给更多的退休老人，促进养老体系更加温暖。
