世界快资讯：工作越不积极的人，越受领导重视，看懂这三个原因，你也能被重用
(相关资料图)
在职场中要想得到领导的器重，很多年轻人都选择积极的表现自己，可是越努力工作，越不被领导重视 ; 只要大家仔细观察，就能发现那些越不积极的人，反而在公司里能够得到领导的器重 ; 这种奇怪的现象在很多公司中都存在，大量的现实案例告诉我们，整天忙碌的工作，可能做的不是核心工作，也可能是领导根本就不喜欢下属的工作结果 ; 如果大家认为拍马屁是被重视的核心关键，那么大家很难得到领导的器重。
公司里新来的同事张琳，是个没有工作经验的大学生，但是张琳却十分努力，大家都能看到张琳想要混好的期望值 ; 张琳通过几个月的努力，自己的业绩做到公司里的前几名，但是领导却不愿意多给好机会 ; 而那些业绩平平的同事，业绩刚刚达到团队的平均值，领导就给升职加薪的机会，领导的操作让张琳十分不理解 ; 后来张琳离职后，通过其他同事才明白，升职加薪靠的不是业绩，而是多方面的综合能力。
领导之所以愿意重视那些清闲自在的下属，肯定是有其他原因的 ; 职场中有特殊能力的人，一般都有被领导赏识的能力 ; 如果大家的努力不被领导认可，多数原因是下属不明白领导用人的标准 ; 如果大家也想被领导重视，就要多观察同事身上的优点，主动悄悄地提升自己，只有自己成为领导重视的对象，自己的职场生涯才能走的更远。除了工作上需要的能力，其他方面的综合能力也是大家需要重点去学习的 ; 下面小编就来为大家分享，领导重视下属的三个常见标准，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、领导喜欢人际关系好的下属
工作积极的人，把大部分的时间和精力全部用在了工作上，可能工作完成得很漂亮，但也忽视了和同事们的关系 ; 好的同事关系就像人脉一样重要，将大部分时间和精力用在和同事相处上，能够收获好的同事关系，同事间的互相协作和互相帮助也会更频繁，解决其困难的项目也更顺利 ; 而那些只是埋头苦干的人，看似是最积极的人，但是在遇到问题时只能是由个人去解决，效率自然会非常低 ; 所以说，那些在办公室里人际关系好的下属，更容易被领导赏识。
二、能正常下班的人说明效率快
那些到了下班点还在积极工作的人，都在刻意晒加班，告诉身边的人自己是最努力的人，但是领导却不这样想，到了下班点还在工作的人，并不是真的在积极工作，而是能力差、效率差的体现 ; 无法利用上班时间完成工作的人，不仅仅是效率低那么简单，而是没有集中精力做事 ; 团队中重要的任务，领导肯定不放心交给这种下属去做 ; 为了保证重要任务的顺利完成，领导只能重视那些效率高的下属 ; 所以说，想要被领导重视的朋友们，就要努力提高自己的工作效率了。
三、清闲的同事身上有特殊的能力
任何公司都是不会养闲人的，毕竟公司看重的都是经济效益，要是领导重用那些整天闲着没事可做的人，只能说明这些同事身上有解决特殊问题的能力，是重要工作中不可缺少的下属 ; 如果大家看不懂领导的用人标准，真的没必要到处抱怨，不妨先仔细观察领导的用人标准 ; 要明白那些越是清闲的人，往往是某些技术方面的大牛 ; 在轻松的事情面前自然是清闲的。如果大家也想轻松被领导重视，也可以在平时掌握一些特殊的能力。
标签： 关系好的
