聪明的领导提拔下属，都明白先做这四点，难怪下属们更听话
那些在领导位置上能够坐稳的人，一般都是聪明人，他们所带领导的团队，业绩在公司里绝对是非常出色的 ; 团队之所以有强大的能力，主要原因是领导所提拔的下属，都愿意配合好自己的工作 ; 现实的职场中，对于领导来说，合理地进行提拔各种人才，这是一件非常重要的事情 ; 但是聪明的领导，在提拔下属时并不是只看下属的能力和功劳，而是那些愿意听话，愿意尊重领导的下属 ; 当下属懂得感恩时，团队的协作效率就会非常高 ; 而对于那些不停的下属，领导自然也有各种打压的办法。
同事王丽是三个月前加入公司的，王丽在公司里取得成绩不错，本来领导是想着给转正机会的，没想到短短的几天时间，立即让王丽从红人，变成了团队的边缘人物 ; 通过了解发现，王丽在取得不错的成绩后，在公司里做事开始膨胀了，各种事情是不把领导放在眼里 ; 最近几次在公司的会议上，王丽的做法让领导很没有面子 ; 领导也是针对王丽做出了调整，利用自己手里的权利，告诉王丽下属的命运，全部都是由领导决定的，可见领导们针对下属，都是有很多方法的 ; 下面小编就来为大家分享，聪明领导提拔下属时，都明白先做好的四点，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、避免下属因为能力膨胀
领导想要提拔的下属，一般工作能力都不会太差，毕竟提拔了之后需要帮助领导解决问题 ; 但是聪明的领导，都会先对下属进行敲打，让下属不要过分地相信自己的能力，目的就是在提拔下属后，让下属听话 ; 一旦领导不采用这种方法，不仅管不住能力强的下属，而且也达不到拉拢下属的目的 ; 下属实现了升职加薪的目的，领导找到了听话的下属，这是两全其美的事情 ; 同时领导也是在告诉下属，要是以后不听话，手里也有权利将下属扯下来。
二、让下属明白机会是领导给的
聪明的领导，在提拔下属之前，先把下属批评一顿，然后再给下属捧场，这是在告诉下属能不能升职，完全是领导给的机会 ; 通常被提拔的下属，也会对领导感恩 ; 下属在被领导提拔后，一般都会对领导表示感谢，也是在害怕得罪领导 ; 结果下属就会有种错觉，认为自己之所以能够升职加薪，完全是领导给的机会 ; 下属成功晋升后，在接下来的工作中不仅不会忘本，也会主动配合领导的工作 ; 只要下属看明白领导的意思，对于上下级之间的关系来说，都是有利的 ; 所以说，领导会让下属明白机会是领导给的。
三、让下属看清楚身边的同事
能够被领导提拔的人，都会认为领导是看好自己的，可是领导对于将要提拔的下属，在考核的过程中各种刁难，领导的目的是让下属对各种事情产生怀疑，从而让下属对各种事情看得更清楚 ; 凡是能够经受住领导各种打击的人，一般在对待工作中的事情，态度都会比较成熟，理性地对待工作中的问题 ; 在成年人的世界里，都是人心隔肚皮，你根本不知道对方在想什么 ; 当下属知道了一切没有想象的那么好时，就不会轻易对工作产生抱怨了，更不会加入小团体与领导对着干。
四、让下属长记性
很多基层的人员，在被领导提拔后，多数都会有膨胀的心里，结果工作中就会出现各种麻烦 ; 聪明的领导，为了避免下属膨胀，都会提前敲打下属，让下属在被提拔之前长记性 ; 当下属遇到麻烦的事情时，也不会擅自主张，更不会公开与领导叫板，通过这种方式可以将下属拿捏得死死的，就算下属心里有了想法，也不敢在领导面前造次。所以说，聪明的领导在提拔下属前，都会想办法让下属长记性。
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