领导表现出这三个信号，就算是再努力的下属，也免不了被讨厌
大部分职场朋友在公司里，都明白领导是自己的上司，也明白领导的权力比自己大，却不明白领导手里有对自己的生杀大权 ; 当领导决定要让某个下属走人时，各种办法多得让你想象不到 ; 每个职场人员要想让自己的职场生涯顺利，最重要的事情就是让领导喜欢上自己，在工作上让领导离不开自己，只有多长个心眼，才能避免在工作中吃领导的亏 ; 但是领导决定要放弃某个下属，就算下属做出再大的努力程度，也不会改变领导的决定，往往这种情况已经触及到领导的核心利益了。
同事王利是一个非常聪明的人，在他刚刚进入公司时，不到两周的时间领导就明白了他身上的潜力，后来也是给王利安排重要的工作，王利在完成任务的时候，在工作会议上也有抢功劳的表现，这种行为让领导的位置非常尴尬，这个时候王利才进入公司大概两个月左右 ; 在接下来的一个月中，领导让王利制作工作方案时，也会将同样的任务给别人安排一份，结果王利每次提交的方案，领导都能指出不合格的地方，并且拿他的方案与别人的作对比，领导正是通过这样的方法来否定王利的能力，后来在王利即将转正之际，公司以不合格为由辞退了王利。
现实的职场中，像王利这样的例子有很多，都是不明白公司里复杂的关系导致的 ; 大家在公司里每天都会与领导打交道，能不能遇到好的领导，大家只能看自己的运气，但是大家遇到了喜欢整人的领导，也不要随便抱怨，在职场中这是常见的事情 ; 下面小编就来为大家分享，领导已经放弃下属的三个信号，来帮助大家在公司里避免吃亏，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、领导故意整人的信号，说明领导不再想重视你
年轻人行走职场，最不想看到的事情就是领导故意整人 ; 某些领导在看不惯下属时，总是会用各种方法针对下属，不是收拾就是挖坑 ; 最后领导什么事情也没有，却能够让你不得不主动退出，在这个过程中领导拥有绝对的优势 ; 当领导给下属安排一些不可能完成的任务时，这是领导对下属极其的不信任 ; 因此，大家要小心领导故意整人的信号。
二、领导找各种理由不认可你的工作，说明领导不想再看到你
相信大家在工作中都遇到过这样的事情，明明自己的工作已经非常用心去做了，领导每次却都能找到批评自己的理由，方案经过多次修改之后，领导还是不赞成自己的方案，这种情况说明已经不再被领导信任了 ; 当领导不再信任某个下属时，即便给其安排了工作，也会给其他人安排相同的工作，然后通过对比的方式，来进行打压下属的劳动成功，即便是这种下属的方案再好，也不会得到领导的重用。
三、领导不想再看到某位下属，会选择对其冷漠
在同一个团队中做事，领导对每个下属的都是不同的，主要是以下属的贡献来决定，相信大家身边都有被领导刻意远离的下属，通常领导会表现出不愿意听这种下属说话，甚至在公开的场合表现出厌烦的情绪，这都是领导对其边缘化的举动，领导的这种信号也足以说明，领导不愿意给这种下属继续安排工作，就算是在一些无法避免的场合中遇到，也会选择对这种下属冷漠。
