经常被领导欺负，掌握这四个经典技巧，让领导刮目相看
刚刚大学毕业的年轻人，在公司里虽然都是兢兢业业的工作，尽职尽责的履行自己的职业，但是多数年轻人却都在被领导欺负，看不懂领导用人规则的年轻人，要么选择离职，要么选择忍受 ; 对于小白来说，刚刚加入职场，根本就不懂得油腔滑调，在公司里活不下去是很正常的 ; 年轻人要想找到自己的定位，首先就要放弃天真的想法，尽量配合领导的工作，才有可能被领导喜欢 ; 如果大家经常被领导针对，就要多想想应对方法了。
朋友阿亮虽然性格内向，不愿意搞人情世故，但是他特别的聪明 ; 由于阿亮做事高调，业绩也不错成为了被领导针对的对象 ; 领导为了让阿亮走人，竟然使用了变相裁人的套路，还好阿亮一眼就看明白了 ; 阿亮不仅偷偷的录音，而且还悄悄的散布出去，后来阿亮在工作中低调做事，避免继续被领导针对，没想到领导改变了对阿亮的看法 ; 现在阿亮也是在等着拿到奖金就准备离职的事情，毕竟也要为自己的前途考虑 ; 下面小编就来为大家分享，应对领导欺负的四个方法，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、不要做职场软柿子
不管在什么公司中，人情世故都是非常复杂的，有些同事特别的精明，也有些同事处处吃亏 ; 同事之间的分歧和矛盾容易处理，但是领导在欺负下属时，对于下属来说却是非常危险的 ; 领导在欺负下属时，也是想着挑软柿子来捏，领导手里只要有任务，优先想到的就是老实人，当工作分配不均匀时，就说明领导在欺负老实人了 ; 这种情况也很好分辨 ; 当自己遇到这种情况时，就要勇敢的说不，在领导面前争取公平，才不会给领导留下软柿子的印象。
二、反对不合理的现象
职场中的不合理也是很常见的，而且这种不合理一般也是由领导造成的 ; 当领导给大家的任务或者好处不公平时，就会出现严重的不合理现象 ; 同事们的任务结果相同，有些人受表扬，有些人被领导晾在一边，这说明领导对下属们的态度是不同的，要是自己不懂得和领导索要公平，这种不合理的现象会越来越严重 ; 大家在遇到这种情况时，最好是让领导明白自己心中的想法，领导为了避嫌也会对下属们尽量合理。
三、要勇敢的表达出来
领导喜欢欺负的对象，多数都是老实人，这些员工的性格就是不愿意计较，不善于表达心里的想法 ; 一旦这种想法成为习惯，那么老实人的工作会越来越不顺利，领导欺负下属也会成为常态 ; 要想改变这种状态，完全让领导主动关心是不可能的，毕竟领导自己很忙，根本就没时间去考虑其他的事情 ; 大家只有勇敢的在领导面前表达出来，领导才会发现这些不公平 ; 不过大家也不能太直白的说出来，委婉的表达出来效果会更好。
四、学会让领导离不开自己
如果自己的能力还可以，要想让领导重视自己，也可以尝试请假，尤其是在任务关键时刻，让领导的计划措手不及，领导自然就会明白下属是团队中不可缺少的人员 ; 性格内向的人员，在工作中一般都是比较低调的，换句话说在领导心目中的地位很差，但是老实人都有自己的价值，可能领导还没有察觉到而已 ; 当下属学会在合适的时候请假或者撂挑子，领导自然就会明白下属的价值 ; 只要下属利用好这个方法，就能够避免继续被领导欺负。
