与比自己能力差的领导相处，就用这四个技巧，彰显自己的高情商
现实的职场中，确实有些领导的能力比较差，没有让下属们服从的资本，导致下属们会嫌弃领导，这种情况也说明领导在工作中有很大的不足 ; 就算是自己认为领导的能力不行，也不能随便去冒犯领导的权力，毕竟这是自己的直属领导，否则这将会是最愚蠢的行为 ; 一旦自己看不起能力差的领导，随便在工作中进行怼领导，只会被同事们觉得情商低，到时候遇到好的机会时，领导肯定给你打个极低的印象分，最终只能是让自己错过好的机会，这种做法对自己来说一点好处都没有。下面小编就来为大家分享四个技巧，来与能力差的领导友好相处，想要学习的朋友们，赶紧跟随你小编一起来看看吧 !
一、首先要理性应对领导安排的任务
遇到能力差的领导安排任务，有些看不惯的下属，肯定会表现出一副不愿意接受的态度 ; 但是大家要明白，给下属安排任务是领导的权利，也是领导对公司的义务，作为下属不能对领导有其他的意见，大家应该理性应对领导的安排，就算不理解领导的安排方式，也要尽量去完成手上的任务，这样才能避免领导另眼相看 ; 一旦自己拒绝领导的安排，摆出看不起领导的做派，只能是让自己得罪领导，到时候在工作中肯定会被领导收拾 ; 因此，无论领导安排什么样的任务，都要合理理性的看待领导的安排。
二、在领导面前做事要做到低调
相信在大家身边有这样的同事，无论是与谁打交道，都不知道谦虚低调，总是认为自己的能力是最牛逼的，不仅听不见同事的建议，就连领导的建议都要反对，这种事事蹦高的行为，会看不起身边所有的人，甚至做出一点点业绩，就开始在公司里忘乎所以 ; 这种不接地气的年轻人，永远都不明白领导手里有生杀的大权，弄不好自己就会被踢出团队 ; 因此，那些在团队中喜欢做事高调，经常唯我独准的表现，最终的结果只能是灰溜溜的走人。
三、要学会尊重领导的权威
当大家遇到能力不足的领导时，首先要尊重领导的岗位，尊重领导手里的权威 ; 工作中遇到的事情，不能避免向领导汇报，这个环节是不能缺少的，只有按时向领导汇报工作进度，领导才能感觉到你的尊重，就算你的工作有什么问题，出了事情也有领导扛着 ; 可能领导在工作上的能力不如你，但是你可以向领导建议， 让领导明白你的忠诚，最终领导也会听取你的建议，结果就是双方都有利 ; 因此，大家在与能力不足的领导打交道时，首先要做到尊重领导的权威。
四、要主动与领导进行沟通
就算领导的工作能力不如自己，也要做到积极的与领导沟通，在汇报工作时要主动，不能只报喜不报忧来忽悠领导，只有做到实事求是，领导才能充分了解你的工作 ; 工作中遇到困难，向领导提出自愿上的诉求时，领导也愿意支持你 ; 大家要明白，这些并不是能力问题，而是职位上的权利决定的，你的能力完不成的工作，未必领导手里没有资源解决 ; 因此，大家遇到能力不足的领导时，自己的工作也要和领导积极地进行沟通。
