领导不支持，同事不配合，只要做好这三点，工作也会有进展
职场的本职就是利益交换，自己能够为公司做出多大的价值，自己就能够得到多少回报 ; 可是同事之间、上下级之间都是有利益的 ; 在工作中同事不配合，领导不支持，这是很常见的事情 ; 不过大家为了自己工作的顺利，一定要想清楚别人不愿意配合自己的原因，对于自己的发展来说才有利 ; 领导愿意为别人提供资源，却不愿意支持自己 ; 其他同事们都愿意互相配合，却没有愿意帮助自己的 ; 可能是自己的能力不够，也可能自己无法提供足够的价值，除了在自己身上找找原因外，再就是趁早想想应对的措施。
大学师妹萱萱，前几个月入职了一家知名公司，本来工作还不错，可是最近一段时间萱萱总是在朋友圈抱怨 ; 通过了解发现，萱萱在试用期内表现得比较优秀，转正后就留在了公司总部，但是萱萱仍然是基层的员工 ; 前段时间公司里新上的项目，萱萱有幸成为了其中的一员，这也是公司看中了萱萱的潜力 ; 可是在接下来的工作中，根本就没有人愿意配合萱萱，原来萱萱的学历比较高，又是高层领导留下来的人员，导致很多人都认为萱萱不是凭借自己能力留下来的，后来团队的任务完不成时，又都将责任推到萱萱的身上。
需要帮助没人搭理，需要资料没人给，公司公布的新制度没有人配合，遇到这样的情况，想想脑子就大 ; 现实的职场中，有太多的年轻人十分天真，认为自己只要踏踏实实的工作，就会被领导赏识，但真实的结果只是自己一个人单打独斗，甚至最后连自己生存的空间都没有 ; 大家参加工作后，就会发现工作要想顺利，都需要和各种同事合作，才能够顺利地完成，可见大家都要做好和大家的准备，趁早学点和同事们打交道的技巧，毕竟工作是最重要的 ; 下面小编就来为大家分享，年轻人行走职场需要趁早明白的三点，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、将工作向领导汇报清楚
很多没有经验的年轻人，遇到麻烦时就着急地向领导办公室跑，虽然口头上汇报的次数多了，但是很难将事情汇报清楚，而且也会经常影响到领导的计划 ; 要想口头汇报好工作，就必须要有强大的语言组织能力，但这种方式并不适合所有人 ; 大家可以通过文件的方式，将工作的重点整理清楚，然后再向领导汇报工作的重点，这不仅自己有个梳理重点的时间，还能根据文件迅速组织精炼的语言，就算是与领导面对面沟通，也能将工作的重点汇报清楚 ; 所以说，年轻人在向领导汇报工作时，最好是以文件的形式开展。
二、要学会在领导面前表态
如果大家将工作的重点，直接发送给领导后，通常领导是不给任何回复的，就算是制作的再完美，领导也没有时间看你的汇报内容 ; 作为下属要想取得领导的好感，首先就是要学会表态，找个时间带着整理好的工作，面对面与领导进行沟通 ; 当面沟通可以让领导看到你的态度，只要能够给领导留下不错的印象，领导也会在工作中支持下属的 ; 有时候即便领导不想帮助下属，看到下属专心的态度后，领导也有可能顺水推舟，做出帮助下属的决定，这就是让领导看到态度的好处。
三、耐心地和同事进行沟通
即便得到了领导的支持，要是和同事之间的关系不是很友好，需要合作的工作，也是无法正常开展的 ; 既然大家选择了在职场打拼，就要明白同事合作是非常重要的 ; 同事之间之所以合作不畅快，多数都是由于缺乏沟通造成的 ; 大家要主动和同事将工作沟通清楚，领导的激励方案以及项目所需要的资源，让同事看到里面的回报，同事们才愿意跟你合作 ; 同事都是平级关系，根本不存在权利上的区别，同事要想和做好，沟通是必不可少的过程。
