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公司给的福利待遇再好,工作要是有这三种情况,坚持下来只会吃亏

人往高处走,水往低处流,这句话表达了大家向高工资的向往 ; 随着近年来移动互联与物联网的发展,很多的传统工作都发生的变化,让更多的朋友开始意识到,只有不断的增加自己的新技能,从事让自己增加能力的工作,才能够在未来适应职场 ; 只要大家仔细观察就能发现,身边的很多朋友都在更换工作的路上,他们都想加入到一家大公司,要想在更好的平台中施展自己的报复,这是比较励志的一批人 ; 但是在现实的职场中,大部分大型的公司,都是特别传统类型的工作,大部分岗位都已经是夕阳工作了,面对新兴职业的冲击,大家还是趁早换个有前途的工作比较好。

大概在半年前,朋友陈可一直在抱怨自己的工作,各种的不开心和埋怨,没想到陈可离职后,脸上又有了开心的笑容 ; 对于常人来说,失去工作机会本来不高兴才对,可以自从陈可换了个地方之后,所有的事情都变得顺利了 ; 上个月陈可加入了一家创业型公司,虽然新的工作比较多,但是和自己年龄差不多的年轻人在一起工作,让自己过得充实多了 ; 新的工作不像以前那样耗时间,只要自己多付出一些,在业绩好的情况下,拿到的奖金也会很高 ; 后来陈可发现在创业型的公司中打拼,要比在传统企业可强多了,不仅能够学到有用的东西,让自己立于不败之地,而且还能够拿到满意的薪资。

在传统型的企业中,可能各种福利待遇会比较全一些,但是工作的氛围却比较低沉,很难提高员工的工作积极性,要是与同事发生点分歧,还会被资历老的老同事甩脸色 ; 如果大家能够像陈可一样,加入到一家年轻的公司中,从事新兴的工作,不仅能够和大家打成一片,而且公司里也不会有各种潜规则 ; 自己从事的工作有没有前景,不在于公司的福利待遇,也不是看基本薪资的高低,而是看工作的内容,以及身边的同事们,才能够帮助自己选择一家有前景的公司 ; 下面小编就来为大家分享,三种不能再继续坚持下去的工作,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、管理制度特别奇葩的公司

在传统的大型公司中,或多或少都有一些特别奇葩的规定和制度 ; 在这种公司中工作,即便下属工作做的再好,领导也会指指点点,将工作改的乱七八糟 ; 要是大家因为工作,向领导询问一些关于工作的事情,多数领导也会表现出不耐烦的态度,感觉下属们欠他们几万似的 ; 而且在团队中做事,领导的存在就是一言堂,工作上的意见下属根本无法沟通,在这种公司里中虽然工资比较稳定,但是过得就像过年一样 ; 公司的各种制度也是在大领导那里传下来的,一般这种公司里的考勤制度也是非常奇葩,除了上下班打卡之外,中午吃饭休息都要上下班打卡 ; 在这种公司中工作的时间再长,下属也不会有提升的机会 ; 所以说,管理制度奇葩的公司,大家没必要再继续留下来。

二、管理层处处打压新人的公司,大家没必要继续留下来

在很多传统的公司中,虽然很多公司都在想着转型,但都只是嘴上说说而已 ; 可能有些公司为了转型,招聘了不少的人才,但是在工作中,新人的存在影响了老人们利益,从领导的阶级开始就会排挤新人 ; 有想法的新人即便是想做好自己的工作,也会因为手里没有足够的权利,被公司里的管理层处处打压 ; 在这种公司中,很多领导们都不喜欢关注基层员工的工作结果,而是习惯关注大家有没有执行工作,这种公司的领导们心胸特别的狭隘,为了保护自己的利益,只会让下属在公司里傻干,而且还不会让基层的人基础到核心的工作。

三、特别不正规的公司

越来越多的传统公司,在效益上都在直线下降,结果就会在用人的成本动手教 ; 传统型的公司中,大部分员工都有十多年的工龄了,即便是公司发放半个月的工资,这些老人也不会离职,原因是他们在等着拿遣散费 ; 但是刚刚加入这种公司的新人们,就没有必要再坚持下了,公司的这种制度已经违反了劳动法制度,之所以很多人不去仲裁,是为了补偿金 ; 要是去仲裁了,只能补偿几个月的薪资而已 ; 公司的各种表现,不仅是不正规的表现,而且也已经是穷途末路了,建议大家还是趁早离开的好。

标签: 管理制度

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