领导对下属的这三种关心，已经被视为心腹，配合领导就是升职加薪
当领导讨厌某个下属时，可以从领导的各种表现上察觉出来，让自己做好各种应对准备 ; 其实，领导特别喜欢某个下属时，领导也会有很多信号，来向下属暗示被重用 ; 每一个刚刚毕业的大学生，在进入社会时都想有一番作为，为了自己的职场生涯，都会以最积极的心态工作，这是年轻人渴望被认可的表现 ; 大家也要明白，单纯凭借自己的努力想要成功升职加薪，是非常困难的事情，只有抓住被领导重视的信号，努力配合好领导的工作，在领导面前不断的努力学习，尽量与领导走在同一个平行线上，自己才能够在公司里顺利的升职加薪。
朋友小华前几个月刚刚换了份工作，小华是个刚刚毕业的大学生，对于公司里的拍马屁行为是极其反感的，这是小华在公司里不刻意维护关系的原因，但是小华的工作能力又特别的出众，在同事们面前说话表现的情商较高，同样小华又被领导特别的喜欢 ; 有一次小华因为发生了点小意外，在着急借钱时，没想到领导都没有考虑，直接将钱借给了小华 ; 由于领导的行为特别爽快，小华也明白了自己是领导心腹的信号，后来小华不仅还了钱，还抓住了晋升的机会。
当下属身上的工作能力和人品，在公司里比较出众时，就像小华遇到困难时，对于这种下属领导很喜欢伸出援助之手，这也是领导重用下属的信号 ; 行走职场，我们每个人都无法避免与别人打交道，有些人不仅可以和同事们搞好关系，又能和领导相处的融洽，这种下属在领导的印象中是比较好的，要是再有一定的工作能力，肯定会被领导视为心腹来培养 ; 当下属成为领导的心腹时，领导平时表现出来的信号，是可以察觉到的 ; 下面小编就来为大家分享，领导将下属视为心腹的三个信号，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、心腹遇到困难时，领导更愿意提供帮助
在职场中，不管是领导，还是基层的员工，每个人都有自己的本职工作，而且每天都会排得满满的，甚至有些岗位上的人天天忙得闲聊的时间都没有 ; 当下属在平时工作中遇到困难时，领导是不会有时间来主动关心下属的 ; 有些下属遇到了困难，即便是没有求助领导，领导也愿意抽出时间来帮助下属，领导的做法就是在培养下属，这种信号的出现，也说明该下属成为了领导重视的心腹 ; 在这种情况下，领导拿出的帮助都是有建设意义的，而且还能让下属提高工作效率 ; 所以说，当领导选择主动帮助下属时，这是下属被视为心腹的信号。
二、下属执行重要的任务时，领导更愿意关注
现实的职场中，那些受领导重视的员工，肯定都是被重点培养的对象，自然被领导关注的就会多一些 ; 尤其是在这些下属在做重要的任务时，领导都会关注下属的一举一动，尽可能的指点下属的工作，领导的目的是希望下属不要走过多的弯路 ; 领导对下属的关心，是尽可能给下属一个舒适的工作环境，让下属在工作中发挥自己最大的潜力，帮助公司创造更大的业绩 ; 一般能够享受到领导如此重视的员工，不仅工作效率和能力能够飞速的提升，这也是领导对心腹人员的态度 ; 所以说，当心腹人员执行重要的任务时，领导都会充分的关注。
三、工作中的重要事情，领导主动征求下属的意见
不管在什么公司中，要想培养一名合格的中层管理人员，往往要比招聘一名优秀的员工要难很多，优秀的员工并不一定有管理能力 ; 当领导在工作中，主动向下属询问工作中的意见时，这是在考察下属身上有没有决策能力，以及考察下属有没有眼光，通过这样的方式来发掘优秀的管理者 ; 当领导选择征求下属的意见时，这说明领导已经在重点培养了，只要大家能够抓住机会，并且表现好自己，就能够取得领导的信任 ; 所以说，当领导开始征求下属的意见时，这是当成重点人员来培养的信号。
