下属会不会办事，领导通常关注这三点，就能挖掘有潜力的下属
大部分领导在带领团队时，都想遇到会办事的下属，不仅能让自己带团队顺利，团队的业绩也能够得到稳定增长 ; 无论一个人从事什么工作，下属在工作中的一举一动都被领导看在心里 ; 在众多的下属中，如何分辨下属是不是会办事的人，这是每一个领导都要掌握的技能，只有那些给领导留下好印象，并且在公司里稳定输出的下属，才是领导心中有潜力的下属。
朋友李萍从小就有自卑的心理，虽然她上学时学习比较好，但是面对老师的提问，每次都是说不清楚 ; 后来李萍进入职场后，这种心里仍然没有改变，给她的职场生涯带来了很大的阻碍 ; 由于李萍在平时的工作中不能正确地认识自己，面对领导安排的各种任务，与领导沟通不畅快，经常给领导一种办事效率低下的印象 ; 后来李萍经过几年的沉淀，积累到工作经验后，敢于挑战自己的自卑，经常将压力变成自己的动力，后来经过李萍自己的努力，终于得到了领导的认可。
大部分职场老实人在公司里一直处于不会办事的状态，并不是工作能力不行，而是不明白领导关注的核心工作，这也是导致广大职场老实人不被重用的原因 ; 尤其是那些办事不可靠的人，就算在工作能力上再有潜力，通常领导也不会考虑这些人 ; 大家为了更好地在职场生存，需要做一个会办事的人，做好领导喜欢关注的点 ; 下面小编就来为大家分享，下属在工作中最受领导关注的三点事情，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、领导通过考察下属办事是否灵活，来挖掘有潜力的下属
有些年轻人在工作中遇到困难时，能够懂得灵活应变，总是能够找到应对的方法 ; 但是也有些人遇到困难，就不知道如何解决，哪怕这些人的工作能力很强，也不愿意多动脑子去想想 ; 只有那些将问题解决的人，才有继续走下去的方法，这些下属在领导看来就是脑子灵活的下属 ; 一个脑子灵活的人，即便是工作能力有限，但是这些人能够在能力范围内的事情，做得非常漂亮，而且解决相同的事情会有更多的方法 ; 因此，领导在重用下属时，一般会考察下属做事是不是灵活。
二、领导通过考察下属工作是不是认真准备，来挖掘有潜力的下属
那些习惯做准备的人，在工作中也会有好的习惯，这种人在接到领导安排的任务时，都会在开始之前与领导进行沟通，将需要做的工作准备好，这样在工作中可以避免给领导留下仓促的感觉 ; 在领导看来，这些在工作中喜欢做足准备的人，能够给人留下做事靠谱的印象，就算是困难的事情也会尽力去做，这也是得到领导重用的关键 ; 因此，那些在工作中喜欢做准备的人，也是领导重用的对象。
三、领导通过考察下属的方案是否周全，来挖掘有潜力的下属
不管是说话，还是做事顺利的人，对需要做的事情肯定有好的方案，这也是避免出现问题的关键 ; 当一个人在工作中没有周全的方案，想到什么就做什么，很容易在工作中错过或者漏掉很多事情，总之会给领导留下做事不靠谱的印象，同样领导也不会给这种下属安排重要的工作 ; 只有在做事情之前，养成做方案的习惯，在执行过程中才会顺利 ; 因此，大家无论面对什么工作，都要认真的去做好，给领导留下信任的印象，职场生涯的前景才会越来越好。
