观速讯丨新领导上任，只要管好这五种下属，就能烧好三把火，下属抢着听话
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每一个刚刚上任的领导，都会面临上下级之间的配合问题，由于领导对团队的不熟悉，在调整工作的过程中，肯定会遇到各种阻碍，有些领导为了让下属听话，多数都会选择新官上任三把火，通过各种手段来彰显自己的权利 ; 不懂得收敛的下属，肯定是没有好果子吃的，一朝天子一朝臣，每个领导都需要有自己的心腹 ; 大多数领导新上任之后做的事情就是在下属面前树立威信，只有这样管理团队才能顺利 ; 下面小编就来为大家分享，新领导上任需要管好的五种下属，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、拿刺头型下属开刀如果是部门空降型领导，一般都是以救火队员的身份出现，此时团队会有各种各样的问题，要不然公司也不会选择空降领导 ; 空降的领导不仅要快速适应工作流程，还要管理好刺头型下属。刺头型下属一般能力都比较强，这是他们不配合工作的资本，但是公司没有选择提拔这些下属，多数是他们身上有不被看好的一面，新上任的领导，可以专门拿这些人开刀，只要有合适的理由，公司也是会大力支持的，毕竟公司早就不看好这些人的习惯了。
二、拿关系不好的下属开刀内部提拔的领导，通常都是从基层一步一步爬上来的，这种领导的努力是非常让公司认可的 ; 虽然内部提拔的下属，很早之前就跟同事们熟悉，但是在竞争过程中，也会出现各种各样不友好的关系，毕竟在竞争中能够坐上管理位置的人是少数，此时曾经的竞争对手肯定在背后搞小动作 ; 不过公司选择提拔的人，早就看透里面的人际关系了，要是不支持这些新领导，也不会选择提拔 ; 在上任之后，可以选择拿那些关系不好的下属开刀，大家也都明白是咋回事，后面就能够顺利的带领团队了。
三、拿老领导的心腹开刀刚刚上任的新领导，要想让自己的工作顺利，肯定会在内部进行大范围的调整，被调整的对象肯定是不听话，或者是被众人愤怒的对象 ; 只要领导能够干掉大家讨厌的对象，团队在后面就会变得更和谐 ; 这也是新领导证明自己实力和能力的方法，此时可以拿前领导的心腹开刀，对老领导的心腹进行打压，其他人也不会在背后搞小动作 ; 老领导的心腹肯定有很多耀武扬威的经历，其他下属们也会喜欢看热闹这些人被清理。
四、背后说领导闲话的下属在新领导刚刚上任后，也有些自以为聪明的下属，选择向新领导投诚 ; 为了突出新领导的能力和人品，就会在新领导面前，说一大堆前领导不好的事情 ; 关于前领导的八卦，新领导虽然喜欢听，也能了解以前的工作方式，但是也证明了此种下属是小人的嘴脸 ; 能够坐上领导位置的人都是聪明人，为了自己的长期利益着想，也是会优先清理这种下属 ; 清理喜欢八卦的下属，也能保证自己的事情安全。
五、不尊重人的下属不管在什么团队中，在领导安排任务时，总是有各种理由，在领导面前推三阻四，可能这些下属只是在证明自己的反向观点而已，最终不会影响自己执行工作的结果 ; 但是这种行为，却在表面上已经不尊重领导了，就算领导对下属的理由多听几句，也无法改变领导讨厌下属的事实 ; 为了不影响自己工作时的心情，作为刚刚上任的领导，可以优先清理这些不尊重人的下属 ; 在工作中刻意敲打他们，只要下属足够聪明，在后面的工作中就会主动配合领导。
