世界资讯：延迟退休来了？专家建议满 30 年工龄可自主选择，这 3 类人有麻烦了
国人已经习惯了几十年的退休政策：社保缴费至少要满 15 年、男性人员达到 60 岁、女性干部达到 55 岁、女性工人达到 50 岁，就能正式退休了。趁着身体硬朗，要么再去打工，要么带孙辈，要么周游世界。如果延迟退休，很多人都 " 懵圈 " 了，很难想象自己 60 多岁还去上班的场景。
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从几个地区试点的 " 探风 " 情况看，总体上执行了国家的十六字原则——小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾。比如，有些地区探索了个人自愿申请、单位批准等方式，突出了个人意愿和弹性操作。
在方案没有正式出台之前，很多社保专家还在提出建议。比如，有的专家提出：延迟退休能否按照工龄弹性执行，工龄满 30 年就可以自愿申请，愿意延迟的就延迟，不愿意延迟的就不延迟，给大家更多的自选空间。这一建议，得到了一些人的正向反馈，还是比较符合民意的。
专家的建议，主要有几点依据：
一是公务、事业编人员已经执行了工龄满 30 年可以提前退休的政策，为什么企业人员不能参照执行呢？都是为社会工作，干满 30 年，也可以早一点休息了。
二是体现工龄的社会价值。工龄指工作年龄，实际上就是工作的时长，理论上比社保年限要长，比如，有些人缴满最低 15 年就不缴费了。设置满 30 年工龄的条件，可以引导人们多工作、多做贡献。
三是目前教育水平逐步提高，本科毕业 22 岁参加工作，满 30 年达到了 52 岁。研究生毕业满 30 年工龄达到了 55 岁。工作了 30 年，缴纳社保 30 年，有些人的身体承受不了，有些人的职场压力承受不了，有的人还有家庭任务，等等，可以自愿选择是否退休，给职场人士根据自己情况来规划人生的机会。
四是增加工龄满 30 年的条件，规定缴费年限与工龄一致，鼓励在职人员从工作开始就缴费，缴满 30 年，为养老金大池子多 " 蓄水 "。同时，还可以让 50 多岁的人自愿退出职场，给年轻人腾出宝贵的就业岗位，达到劳动力结构优化的目的。
但是，也有一些社保专家提出了反面的意见。
一是设置工龄满 30 年的条件，很多 22 岁以下就参加工作的人，在 50 岁左右就达到了退休年龄。比如，很多一线的工人，他们的工龄都比较长。还有 2 亿多灵活就业人员，他们的工龄没办法计算。这多人早早退休，养老金缴费年限少了，又早几年领取养老金，一进一出，可能影响社保基金的输入。
二是设置工龄满 30 年的条件，对工作年限短的群体不公平。比如，有些高学历的人毕业之后的年龄已经很大了。再比如，那些曾经买断工龄的、早期下岗的、特殊工种需要提前退休的，他们的工龄难以达到 30 年，等他们年龄大了，反而无法正常退休了。
三是灵活就业人员，他们的工作本身就不稳定，收入也不稳定，还要自己花钱买社保。收入低的人，没有钱买 30 年的社保。再说了，他们自谋职业，甚至就在家里就业，谁给他们计算工龄呢？
PS：专家的意见只是他们自己的意见，延迟退休的方案会不会采纳，还要根据国情、企情、地方情况以及群体情况进行科学谋划，不能简单地用某一个标准来画杠杠。
总体来说，如果采纳这种建议——工龄满 30 年可以自愿申请，这三类人估计有麻烦了。一是灵活就业人员，他们连单位都没有，怎么保证 30 年工龄呢？二是女性的工人，本来从事的就是强体力劳动，都想在 50 岁退休了，加上这个条件，她们就相当于 " 被延迟 " 了。三是晚就业的人群，比如高学历的人，比如先生育孩子再就业的宝妈，工龄达不到 30 年，就等于变相延迟退休了。
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