天天通讯！赢到最后的，往往不是“聪明人”
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【资料图】
思维方式
笔记君说：
职场上，对于 " 选择 "" 天赋 "" 努力 " 这几个词语的讨论，总是比较热门。
有的人认为，选择比努力重要；有的人认为，努力比天赋重要；有的人认为，应该按照自己的天赋去做选择……
其实，每一种看法都可以找到符合的案例。在不同的时代背景、成长环境、个人能力中，没有放之四海而皆准的 " 成功定律 "，我们都需要立足自身的实际情况去找到 " 赢的方法 "。
因此，关键的问题在于——我们该如何做好选择？如何找到自身的天赋？如何正确地努力？
一、赢到最后的，往往不是 " 聪明人 "
前段时间，张丽俊在和冯唐对话的时候，谈到了关于 " 天赋 " 的话题。
冯唐说，要忘掉天赋这回事，从最简单的、力所能及的事修炼起，凡事做到尽职尽责尽心尽力，就能比 99% 的人更能成事了。
张丽俊很赞同这个观点。
她认为，靠小聪明，是走不长远的，而那些看着 " 不聪明 " 的人，似乎选择了一条难走的路，愚直地做好每一件小事，傻傻地坚持着，最终却取得了成功。
为什么能赢到最后的，往往是那些 " 不聪明 " 的人？
有一个苏格拉底和弟子们的故事。
苏格拉底带领几个弟子来到一块麦地边。那时正是麦子成熟的季节，地里全是沉甸甸的麦穗。
苏格拉底对弟子们说：" 你们去麦地里摘一株最大的麦穗，只许进不许退。我在麦地的终点等你们。"
弟子们走进了麦地，到处都是大麦穗，哪一株才是最大的呢？
他们埋头向前走，摘了麦穗后，看到还有更大的，于是就毫不犹豫地把手里的麦穗扔掉了。就这样，他们低着头专心致志寻找，经过了很长一段时间。
突然，他们听到苏格拉底的声音：" 你们已经到头了。" 这时两手空空的弟子们才如梦初醒。
苏格拉底对弟子们说：" 这块麦地里肯定有一穗是最大的，但你们未必能碰见它；即使碰见了，也未必能作出准确的判断。因此最大的一穗应该就是你们刚刚摘下的。"
很多聪明人脑子灵光，总是有很多的想法，很多的选择，想要在麦田里找到最大的那一株麦穗。
殊不知，有时候选择越多，诱惑越多，往往难以专注，最后只会是拣了芝麻丢了西瓜，两手空空一无所得。
工作中，更是如此，我们经常会看到这种 " 想要找到最大的那一株麦穗 " 的所谓的 " 聪明人 "。
比如，有些人在做一件事情时，短期之内看不见效果，或者收益不大，就心猿意马，选择了放弃，去做别的他认为更有收益的事情。
事实上，他可能只要再坚持一下，就成功了。
很多时候，你觉得成功的人比较少，其实不是，而是放弃的人比较多。
自以为聪明，不能长久地沉浸到一个事业当中，一碰到障碍和挫折，就去寻找适当的借口，停止努力，这又如何能取得成功呢？
又如，有些人总是站在这山望着那山高，他们发现有朋友、有同学比自己职位高、薪水高，于是只要有好一点的机会便想跳槽。
但事实上，想要有一个好的职场生涯，急功近利肯定是不行的，没有规划、与目标关联度不高的跳槽和转行一点价值都没有。
再如，有些人觉得自己很聪明，怀才不遇，就想走捷径，抄近道。他们在职场上竭力钻营，投机取巧，不干实事，却总在领导面前刷存在感，有功自己包揽，有过他人承担，一门心思往上爬。
但，这样的小聪明，就像吹起来的牛皮，针一戳就破了。
从起点到终点，两点间最短的距离是直线。世界上最好的捷径，就是不走捷径。有时候你想抄近路，反而会绕了远路。
二、能赢到最后的人，都比较 " 傻 "
在职场上，能赢到最后的人，往往是那些又傻又天真的人。因为他们更专注，更有韧性，更能够长久坚持。
所谓的 " 又傻又天真 "，不是说真傻真天真，而是能够心无旁骛地，专注地去做一件事情，并且把这件事情做好。
这类人看似 " 不聪明 "，却往往能够成事。他们的身上一般有四个特质。
第一个，纯粹。
人生是一场长跑。不管你起步多快，多聪明都没有用，在这一场长跑中，考验的都是心性的稳定性。
如果你是一个脑子很复杂的人，是无法聚焦地把一件事做成的。
你想得很多，做的却很少，面对着失败、挫折，或者短时间内看不到成效，就情绪化，认为努力没用，就不愿意努力了。
慢慢懈怠，然后逐渐放弃，最终一事无成。
而一个能大成的人，思想都很纯粹。他一旦认定一个目标，就会排除掉内心的干扰，胸怀纯粹而强烈的信念，不懈地为之努力。
所以，一定要成为一个纯粹的人，不要想得太多而做得太少。当你的心能够静下来，从复杂变得简单，你会发现你看到的东西会很不一样。
第二个，利他。
亚当 · 斯密说，人都有利益最大化的倾向。人性是幽微的，每个人都会追求自己的利益，这是正常的。
但是，如果你永远只考虑自己，耍小聪明，是精致的利己主义者，那你是永远走不远的。
" 利他 " 才是一个人成功的关键，做事情先考虑别人，这不是傻，这其实是最聪明的自我投资。
利他，是最高明的利己。有着利他之心的人，内心有大爱，有原则有底线，这样的人最后一定会有所作为。
第三个，精进。
心理学家格拉德威尔曾提出一个著名的 " 一万小时定律 "。大意是说，一个人要成为某个领域的专家，至少要付出 10000 小时的努力。
那些有点小聪明的人，让他们如此长时间地去做一件枯燥的工作，他们往往坚持不了。
而真正能大成的人，看似都是比较 " 傻 " 的人，愿意默默耕耘，以超乎寻常的坚韧，日复一日，年复一年地精进。
每天进步一点点，今天胜过昨天，明天胜过今天，哪怕只是如蝼蚁般微小的一步，只要是向前，便是前进。
如此日积月累，日益精进，最后在时间的复利下，成长独当一面的优秀人才。
第四个，修行。
稻盛和夫说：工作场所就是修炼心性的最佳场所，工作本身就是一种修行。
很多聪明人在职场上总是在算计利益，过于看重个人损失和收益，而那些看似 " 愚拙 " 的人都在埋头苦干，把工作当成修行。
热爱自己的工作，享受修行的乐趣，终有一天，你会成就你自己。
三、如何在工作中修行自己？
在工作中，大家都挺怕一类人——玻璃心。
玻璃心的人，心态很差，你说不得，骂不得。有时候，他工作出了失误，你批评了两句，他的心态就崩了，觉得受了天大的委屈，要么患得患失，要么闹情绪，赌气辞职。
他们也经受不住压力，做事情时遇到些许的挫折，就怨天尤人，悲观消极，一味地想着逃避，不敢积极应对。
张丽俊认为，在工作中，一个人的心态，往往决定了他的状态。
如果心态很差，一点鸡毛蒜皮的小事，就让你陷入到情绪的内耗中不可自拔，那你工作的状态怎么会好呢？
而那些心态好的人，不会萦怀于一时的得失，他们会把工作当成人生的修行，会把困难和挫折，当成是成长的机会。
日本的经营之神稻盛和夫大学毕业后，曾经在一家名为松风工业的公司工作。
这家公司效益很差，濒临着倒闭的边缘，员工工资的来源是银行借款，而且迟发薪水更是家常便饭。
因为这个缘故，员工工作积极性很低，到处弥漫着消极怠工的情绪。稻盛和夫也受到了这种情绪的影响，经常和同事一起吐槽公司，甚至一度有了辞职的想法。
但是，因为家人的强烈反对，稻盛和夫别无选择，只能留下来工作。
在日复一日的工作中，稻盛和夫逐渐领悟到，茫然度日只会让人消沉堕落。如果不摒弃怨天尤人的态度，人生就不会出现转机。
于是，他全身心地投入研发中，以此来忘却现实的苦恼。
随着研究的深入，他渐渐感受到了工作的乐趣，昼夜不分地投入研究工作，甚至把 " 家 " 搬到了实验室。
在这样的过程中，他的心态越来越好，研究成果开始不断显现，工作变得越来越顺利，从而也为他之后创立京瓷奠定了基础。
稻盛和夫说：" 成功不要有无谓的情绪。即使你抱怨再多，受到的委屈再多，当下最要紧的一件事就是先把工作做好，把工作做好之后你再去发泄情绪、调整心情，这才是一个成熟人该有的心态。"
所谓 " 借假修真，借事修人 "，你遇到的挫折、困难总会被克服，都是假的，真的是你从困难中收获了什么，成长了什么。你也要知道，所有你现在经历的事情，都是为了修炼你自己。
当你心态对了，工作就顺了。成年人最顶级的自律，就是在工作中遇事修性、遇人修心。
1. 修炼情绪，舍内耗
网上看过一个感触颇深的段子：" 职场上，你会沟通，加 10 分；会合作，加 20 分；会开拓资源，加 50 分；但如果你无法控制自己的情绪，不好意思，扣 100 分。"
工作中，很多人都有过类似的经历：
被领导批评了几句，一整天都憋屈得不行，无心工作；
接到了棘手的项目，焦虑得好几天都寝食难安，效率大打折扣；
碰到了爱甩锅的同事，立刻开始厌恶工作，甚至思考离职……
奈飞公司有一条非常知名的文化准则：我们只招成年人。所谓 " 成年人 "，不止是年龄上，更是情绪上的成熟——
不会在受到委屈的时候，横冲直撞，意气用事；
不会在手忙脚乱时，对身边的人发脾气，摆脸色；
不会把个人的情绪带到工作中，影响进度，传染他人。
《干法》一书中也如是说：" 成功不要有无谓的情绪。即使你抱怨再多，委屈再多。当下最要紧的一件事就是先把工作做好，这才是一个成熟人该有的心态。"
情绪是 emotion，行动是 motion。
你每多一分钟沉浸在自我内耗里，就少一分钟来解决实际问题。
你每多一份精力拉扯在烂人破事上，就少一份精力去提升自己。
任何时候，修炼好情绪，才能驾驭好工作。
2. 修炼心态，能自燃
有这样一个故事。
一群工人正在铁路上劳作，一辆火车缓缓停在轨道旁。队长杰克被铁路公司董事长迈克邀请上去，畅聊了一个多小时。原来，20 年前他们曾同时加入铁路公司。
有工友半开玩笑地问杰克：" 那为何他成了 CEO，你却还要跟我们一起顶着大太阳干力气活？"
他垂下头："20 年前我只为每小时 2 美元的工资工作，而迈克却为他心中的铁路事业而工作。"
身边有多少人，刚出社会时，都是胸怀大志、满腔热忱的迈克。
最后却在岁月的汩汩温水里，活成了得过且过混日子的杰克。
这几年，互联网行业里有个很火的词：老板思维。
什么意思呢？也就是说，当你用老板的心态做事，就能收获管理级别的成长；
而当你用打工者的心态做事，给多少钱干多少活，多一事不如少一事，能偷懒则偷懒，那永远只能停留在基层。
一个人对工作抱着什么样的心态，影响着他的眼界，也决定了他的未来。
刘墉在书里讲过一个故事。
有朋友跟他抱怨说老板太抠门，自己每天辛苦上班，工资却少得可怜。
刘墉听了，故意跟他说：" 这么坏的老板，辞了也罢。但你岂能白干了这么久，总要多学一点，再跳槽。"
朋友觉得有道理，于是开始每天加班加点，学英语、学技术、学管理。他想着，反正以后不管跳槽还是创业，这些东西对自己都有用，多学一点是一点。
6 个月以后，这位朋友不仅加了薪，还升了职。至于当初跳槽的想法呢，早就被他抛到了脑后。
你看，这其实就是从打工者心态到老板心态的转变。
当他不再把自己放在老板和公司的对立面，而是把聚焦在自身的成长上，一切都开始往好的方向发展。
这个时代，人工智能不可怕，可怕的是人活成了人工智能。一个人在敷衍工作的同时，其实也是在心里淘汰了自己、宣告了放弃。
而当你开始为自己打工，你会发现即使环境依然没有改变。
但你却在一路遇山开路、逢水架桥中，变成了更好的自己。
3. 修炼能力，常增值
有次，一位年轻记者去采访企业家松下幸之助，两人谈得非常投机。
采访结束后，松下问他：" 你现在每个月多少薪水？"
" 一个月才一万日元。"
" 其实你的薪水远远不止这么多。"
看年轻人一脸疑惑，松下接着说：" 你今天能争取到采访我的机会，证明你在采访上有一定潜力。如果你能多多积累这方面的才能与经验，这就像你在银行存钱一样。钱存进了银行会生利息，你的才能也会在社会银行里生利息，将来能连本带利地还给你。"
很多人都有这样的感受：刚步入一个行业时，往往会感觉异常忙碌和无所适从。3-6 个月后，逐步掌握节奏，1-2 年后，开始驾轻就熟。
此时，是选择止步于舒适区，还是持续深耕自己、不断拓宽能力和薪酬的边界？
这背后，往往考验的是一个人的自我增值能力。
吉姆 · 柯林斯在《从优秀到卓越》中，提出过一个很有意思的 " 飞轮效应 "：
一开始推动飞轮的时候，你需要花费很大的力气。
但慢慢地，你每次推动它所花的力气，都会转化为飞轮的能量，让它一次比一次快。
直到最后它会自己转起来，越转越快。
在这个风云变幻的年代，唯有不断自燃、持续进化，才能厚积薄发。
当你自身实力足够强大，不管走到哪里，都能持续发力。无论你现在处于什么行业、什么阶段，成长的空间都永无止境。
① 更新思维，提升自我进化力
听过这样一条知识折旧定律：" 一年不学习，你所拥有的全部知识就会折旧 80%。你今天不懂的东西，到明早就过时了。现在有关这个世界的绝大多数观念，也许不到两年就将成为过去。"
把自己当成一个空杯，阅读、求教、学习、反思。让你的思维匹配得上这个时代，才能永远拥有立足之地。
② 单点极致，打造不可替代性
你知道吗？研究表明，如果一个人每天进步 1%，一年之后他的能力会提升 38 倍。
这个时代，不是每个人都有机会成为 " 高精专 " 的专家学者。但平凡如一个海底捞小哥，也能把自己的专业技能打磨到极致。
世界日新月异，你的一技之长，是你永远的护城河。日拱一卒，今天比明天多进步一点点，明天比今天多精通一点。
努力把自己做成行业中的 20%，才是普通人最大的生存真理。
参考资料：
1.《赢到最后的，往往都不是 " 聪明人 "》，张丽俊；
2.《当你想通了，工作就顺了》，张丽俊；
3.《成年人最顶级的自律：把工作当修行》，正和岛；
* 文章为作者独立观点，不代表笔记侠立场。
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