天天观察：马云神预言！千万不要让子女从事这 5 种职业，工资再高也别干，越久越麻烦
前几天，我去医院看病，从挂号、交钱、打卡签到、登号入场、看病、开药、缴费、拿药、打印发票、打印病例、打印胸片、医保报销、补充医保再次报销，没有找一个人。
除了看病，其余的程序都是在智能设备上完成的。偌大的医院里，到处都是智能机器，只有几位志愿者在帮助老人服务，以前大量的服务人员不见了。
(资料图片仅供参考)
这让我再次想起马云老师。曾经爱演讲、爱预言的马云老师，自 2020 年上海金融峰会之后，逐步淡出了大众视野。在 2020 年 10 月的中国企业家俱乐部年会上，马云最后一次公开演讲，对后疫情时代的数字化经济发展进行了大胆预言。
未来十年，是传统行业推进数字化的最后十年。如果你不进行变革，十年后你一定是数字化脱贫的对象。
马云一直要警示人工智能对职业市场的冲击，从目前看，马云的神预言是正确的。我们可以看到，人工智能已经渗透至生活和职场的方方面面。我们查阅新一版职业大典，600 多种传统职业已经悄悄消失了。
作为父母，人到中年后，就要为儿女的工作发愁了。孩子要找工作了，也说明父母老了。那么，在孩子的职业规划上，父母到底应该发挥什么作用呢？我觉得要有三个层次：
第一个层次：如果父母在一定领域有影响力、有资源、有决定权，那么，可以把孩子安排到自己权力辐射范围之内，力争在退休之前，帮助子女进入中层。那么，这样的父母，当然可以帮助孩子了，让孩子少走十年弯路。
第二层次：父母没有第一层次父母的运作能力，但是，他们有阅历、有知识、有判断力，熟悉当今社会和职场的潜规则，懂得未来社会发展的规律，当然可以指导子女进行职业规划，因为他们有能力指导子女。
第三层次：普通的父母，既没有运作能力，也没有高远的眼光和长远的格局，自己都没混明白，能指导新一代的年轻人吗？这类父母要么是用陈旧的观念，要么是人云亦云，对子女的指导可能就是缘木求鱼。既然这样，瞎指导不如不指导，你的眼光还不如子女，就别胡乱指点了。
那么，不管什么样的父母，都有一颗 " 望女成凤、望子成龙 " 的心！不管父母有什么层次的见识水平，能帮就帮，不能帮就少指点，但是，这五钟职业，但凡子女有正经工作，就不要让子女从事了，给多少工资也别干，干得时间越久越被动，将来想转行都来不及了。
【一】三性岗位人员。
什么是三性岗位？目前，很多企业，尤其是一些国企，都在招劳务派遣制员工，安排在临时性、替代性、辅助性（三性）的岗位上。常见的三性岗位，主要有保安、保洁、司机、勤杂、理货、收银等岗位。
还有一些企业，变通操作 " 三性 " 岗位，违规把很多一线操作岗位（比如，加油员、作业工、流水线工人、操作员，等等），甚至一些主体岗位（比如，通用性的程序员、推销员、销售员，等等）也变了成劳务派遣岗位。这些岗位人员，被替代性强，收入低，受身份限制，看不到成长的希望。
【2】劳务派遣制员工。
劳务派遣制，是一个二十年前引进的 " 洋玩意 "，在国内土壤上应该是 " 水土不服 " 的。从本质来说，它就是一个变相 " 欺压 " 员工的措施。企业既然缺员，就应该招聘正式员工。为什么大量招聘劳务派遣工呢？企业的根本出发点，就是降低用工成本，逃避管理责任，回避劳务、工伤、辞退等风险。说白了，就是为了欺压这个群体。
很多求职者和他们的父母并不知道劳务派遣的概念，有时候，一些无良的企业还故意欺骗求职者，说什么劳务派遣与正式工同工同酬，其实，劳务派遣制员工根本不是企业的员工，而是第三方劳务公司的员工，充其量是企业的 " 二等员工 "。身份问题，制约了劳务派遣制员工的发展。
【3】业务外包工。
如果说劳务派遣工是企业的 " 二等员工 "，那么，业务外包工就是 " 三等员工 "。为什么近年来涌现出大量的业务外包工呢？这是因为 2016 年出台了进一步规范劳务派遣用工模式的通知，纠正企业大量使用劳务派遣员工，造成员工之间的不平衡，要求劳务派遣制员工只能用在三性岗位且不能超过用工总量的 10%。
那么，很多企业用劳务派遣员工占比高达 90%，怎么办呢？他们创造了一个新的用工模式，就是所谓的 " 业务外包 "。什么是业务外包呢？如果说劳务派遣制，劳务公司向用人企业派遣的是劳务（人员），那么，业务外包，就是劳务外包公司向用人企业承揽了业务（项目包），人员只是 " 业务包 " 里的业务量，而不是 " 人 "。
所以，业务外包工对于用人企业来说，根本不是一种 " 员工 "，而是一种 " 工作量 " 而已，连三等员工都算不上。受到身份限制，转正几乎不可能，职业发展的前途非常渺茫。
【4】容易被编码的职业。
马云和马斯克等互联网、高科技大佬都预警过：未来大数据、机器人、数控机床、人工智能系统将取代很多职业。那么，优先被取代的是什么职业呢？从根本上讲，有两类，一类是简单地、重复的劳动性职业，一类是容易被编码、编程的职业。
第一类容易理解，比如，生产车间操作工被数控机床替代了，流水线上的作业工被机械手臂取代了，固定线路的司机被无人驾驶取代了，收银员被扫码机器取代了，理货员都能被机器人取代了，等等。
但是，第二类容易被编码的职业，大家还暂时缺乏危机感。但这一天早晚要到来。比如说，现在的很多体育新闻，并不是体育记者采写的，而是新媒体 " 中央厨房 " 像预制菜一样加工出来的。很难想象，文字记者、文字编辑都能被人工智能取代，还有什么职业不能被取代呢？
我们知道以前大量消化女性就业的职业，很多都被人工智能取代了。比如，以前高大上的翻译，并不需要这么多人了，用一个手机软件就够用了。以前高大上的审计、审核、查验、理赔、报销、柜员、会计、出纳等等职业，它们都能被编码，用人工智能取代，只留 20% 的人工审核就可以了。
【5】影响健康的职业。
前不久，有一位程序员加班加点，突然猝死在出租屋里。前几年，网上热议 " 工作 996、生病 ICU"，引起了有关部门高度重视，大报都批评了一些 " 血汗工厂、榨汁公司 "，现在总算收敛了一些。
后来，网上又热议 " 骑手困在算法里 "。骑手拼命奔跑，也跑不过算法，累到吐血，也别想多赚钱。当然了，外卖、快递、跑腿、滴滴、专车，等等，这类职业，靠的就是勤劳，看上去多劳多得，但简单重复，没有成长，容易出现交通事故，更容易累垮了身体。可以趁年轻干几年，千万不要干长时间了。
PS：以上的忠告，很多人会骂 " 站着说话不腰疼 "，也有人上纲上线——劳动不分贵贱，等等。本文没有任何歧视的意思，但凡你能找到正经工作，就不要从事或不要长期从事以上这 5 种工作。暂时找不到合适的工作，短期作为过渡性职业也是可以的。
未来的社会，选择真的大于努力。所以，从小就要好好学习，用知识改变命运。你们可以骂，但能帮孩子指点一下就指点一下吧，谁不想过上好日子呢？
PS：其实，职场火锅作为资深 HRD，可以负责任地说，当前职业规划，央企和国企是一个非常好的选择。这个专栏合集把央企国企的招聘程序、内部福利、运作潜规则都写透了，可以转给亲戚朋友看看。在别的平台 299 元的专栏，对粉丝来说只要 10 元，请移步下方，先看后订。
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